“最低工資何時調、調多少，在突出保基本民生功能的同時，也需妥善考慮企業的承受能力。特別是當前面對複雜多變的國內外環境，科學測算和統籌協調顯得更為重要。”中國勞動關係學院法學院學術委員會主任沈建峰認為。
沈建峰表示，最低工資一般兩到三年調一次。各地會參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素，對最低工資標準進行測算。地方人社部門還會通過發放問卷等形式，對最低工資調整進行評估，從而合理確定標準。
記者梳理發現，北京、上海、河北、安徽、貴州等地已於2023年實施了新的最低工資標準，再加上今年調整的十餘個省份，目前絕大部分省份都已完成這一輪最低工資調整。
“人是企業發展的第一要素，企業要嚴格執行相關規定。勞動者如果發現工資低於當地最低工資標準，可以向勞動保障部門舉報投訴。”沈建峰說。
記者瞭解到，增強最低工資標準調整科學性、合理性，逐步提高最低工資標準占社會平均工資比重，將是人力資源社會保障部下一步改革的發力點之一。
“在最低工資保障基礎上，一方面要健全企業薪酬調查和信息發布制度，完善工資指導線制度；另一方面可以更多發揮集體協商的作用，通過協商確定工資標準，形成企業自主調薪機制，建立健全工資正常增長機制，形成員工待遇提升與企業效益增長的良性循環。”沈建峰說。 |
