《人民日報》昨日報道，紅安回訪兩年多來受處分的164名幹部。縣紀委回訪後向組織部建議，對15名曾受到處分、且處分期已滿的幹部“予以使用”，引發公眾熱議。
被問責官員複出是個敏感問題。每每出現這樣的報道，公眾往往非常關注，擔憂此前的處分沒有起到效果，重新任用變成了“帶病提拔”。客觀地說，這種擔憂並非憑空臆想。近些年來，官員被問責免職後，轉瞬複出、升官的案例屢見不鮮，有的“最快5天就複出”，問責、處分成了帶薪休假。叫人們如何能不敏感呢？
遇到敏感問題，鴕鳥式的回避，看似安全，其實並不科學。事實證明，人非聖賢，犯錯難免，只是所犯之錯有程度、性質的區分。吏治必須有張力，“懲前毖後、治病救人”是基本原則，不能陷入“一棍子把人打死”的極端。科學的態度是，該處分的嚴肅處分，不留情面；處分後有悔改表現，且工作業績突出，重新贏得人們信任的，該任用的就大膽任用，該複出就大大方方複出。這裡的前提是，實事求是。
直面敏感問題尤須敬畏規則。一方面，被問責後，官員的表現如何，不能只是個別領導說了算，更不能先入為主地定調子。它需要拿出看得見、摸得著的實績說話，需要當地百姓的真實評價做支撐。否則就可能出現官方評價與百姓感受割裂的狀況。另一方面，被處分官員解除處分，重新任用的也要嚴格遵循政策規定。比如任用的間隔時段，《中國共產黨紀律處分條例》就有明確規定：黨紀政紀處分的解除時間分別是：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。紅線不可逾越。
直面敏感問題還需把工作做細。官員的問責與複出，事關公權力的運行品質，與公眾密切相關，不只是部門和地方內部的事，甚至也不單是黨內的事。不符合規定的複出、任用堅決不能為；符合規定的複出、任用，也要注重程序的公開透明、議題的主動設置、對公眾知情權的尊重以及對社會情緒的關照。過去，一些部門、一些地方明明是按照規定使用幹部，卻為了“回避敏感”給人偷偷摸摸的印象，“使敏感變得更敏感”，這就是缺乏政治智慧的表現。
中國的現代政治文明已經發展到新階段，很多事情不能捂，也捂不住。面對官員問責與複出這樣的敏感問題，更不能問責時熱熱鬧鬧，再任用時偷偷摸摸，給人信息與力度的不對稱感。這一次，紅安大大方方地重新任用15名被處分幹部，敢於把考評情況、任用依據清楚地呈現在公眾面前接受監督，就是贏得公眾信任的積極表現。姿態越坦蕩，敏感問題就越有可能“脫敏”。當然，這些幹部的能力如何，是否值得再次啟用，最終還得靠這些幹部今後用行動來作出回答。（來源：湖北日報） |
