點名道姓、有單位有職務，紹興市大大小小50名官員在市委機關報《紹興日報》頭版被通報批評，雖說登上黨委機關報是很多官員的榮耀與追求，但作為負面典型“被登報”，也的確有些令人難堪。也怪不得有官員震驚，直言“太丟臉了”。
儘管中央倡導“少開會、開好會”，但並不意味著相關會議就可以任意缺席，更何況是市政府的全體會議。近三分之一的官員無故缺席，也難怪市長大為光火，責令“展開調查”。會風也是作風的重要組成部分，在有市長出席的市政府全體會議，這些缺席官員都敢如此任性，私下作風想必也不會端正到哪裡去。
這次登上市委機關報頭版的“待遇”，估計是夠他們喝一壺的，從他們的反應來看，“紅臉”的效果已經達到了。但如果只有“溫柔”的紅臉，而沒有後續辛辣的出汗，過不了幾日，不正之風又有死灰複燃的可能。因為在官場多年的摸爬打滾，部分官員早已練就了一張厚過城墻的臉皮，他們在乎的往往不是丟臉。只要不影響待遇與升遷，臉就是紅成了猴子屁股，其實也無傷大雅，紅過之後又是一條“好漢”。
要想徹底杜絕不正會風卷土重來，就必須得觸動官員最關切的核心問題——待遇與升遷。將參會情況與考核掛鈎，如出現違反會場紀律、甚至無故缺席會議的官員，不但要公開通報批評，更要扣罰工資與績效，嚴重的甚至可以取消他們的提拔資格。只有觸動了核心利益，才能觸及他們的靈魂深處，出了一身汗，才能真正將紀律與作風規定內化於心、外化於行。只有每位官員都重視起來，端正會場之風，才能保證每一次的會議都開出效率、開出成果，而這也是對中央“少開會、開好會”的有效回應。用嚴明的會紀、端正的會風保證每一次會議都是精品，自然就能少開許許多多可開可不開的會。
在情況通報中，有些官員的確事出有因缺席了會議，但還有不少是因為“自行安排其他工作”、“其他原因”，想必這些“其他”也不是能等大雅之堂的理由，否則也不至於用“其他”替代了。既然市長“很生氣”，輿論很關注，那不妨再仔細查一查，曬曬這些“其他”究竟是什麼？如果是因私的“無故缺席”，那就有失職之嫌，就應該按照紀律規定懲處與追責，該扣罰待遇的扣罰待遇、該降職的降職、該取消提拔資格的取消提拔資格。
如果說登報點名是將打人的板子高高舉起，那如何處理“無故缺席”的官員就是在考驗紹興市政府是否有將板子重重打下去的勇氣與決心。而這關乎該市優良會風的形成，觀者也都拭目以待著。（來源：紅網 作者：夏熊飛 本文略有删節） |
