34年前出台的探親假制度，至今執行單位寥寥無幾，漸漸成了“被遺忘”的法規，不少人甚至壓根兒沒聽說過。之所以會出現這樣的尷尬，并非沒人願意休探親假，而是部分單位出於利益考量，將職工理應享受的這一合法權益邊緣化，或通過扣發工資、獎金等方式變相剝奪了，正如不少網友感嘆，連雙休日都難保障，哪還敢奢望探親假？
有人認為既然探親假“名存實亡”不如幹脆取消，也有人覺得幾十年前規定的探親假制度不合時宜，不妨跟帶薪休假整合，而在依筆者之見，探親假非但不應取消，相反地，在全面依法治國時代，有必要用法治理念、精神及時打撈，讓這一彰顯人性化、具有民生溫度的政策法規惠及廣大勞動者，也讓法律的嚴肅性、權威性得到應有體現。
隨著老齡社會的來臨，越來越龐大的留守老人群體，需要子女“常回家看看”，得到應有的親情、精神慰藉，2012年新修的《老年人權益保障法》規定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，用人單位則應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。由此可見，探親假制度非但沒有過時想必更有必要落地。
帶薪年假主要是基於改善國民休閑條件、促進旅游經濟發展的重要舉措，與旨在保障親情權益的探親假完全是兩碼事，顯然不該簡單地加以重合。當下有關勞動者權益的法規之所以難以執行到位，多是因為用人單位出於降低用工成本的“軟抵制”，倘若只要遭遇執行難或者“被遺忘”便妥協、讓步直至取消，法律權威誰來維護、國民合法權益誰來保障？
因此，當下我們需要做的，恰恰是認真梳理那些法律已有明文規定卻被忽視、被遺忘、被沉沒的國民權利，細化具體操作辦法，強化剛性執行機制，這也是經濟發展、國家富強、法治進步的宏大社會背景之下，體現讓人民群衆享受更多改革和發展成果執政理念的應有作為。（來源：光明日報 作者：範子軍 本文略有删節） |
