記者從寧波市總工會了解到，慈溪一家民營企業推出了人性化措施——員工每年可享3次帶薪探親假，還報銷來回路費。讓不少人艶羨的同時，也有人關心，我們到底能否享受到探親假的福利呢？有專家說，國家的相關規定已出台三十多年，這幾乎成了一項“睡著的權利”。
“常回家看看”，多美好的一句話。可現實生活中，對於身在異鄉打拼的人來說，“常回家看看”真的很奢侈。有專家指出，早在1981年，國家就出台了《國務院關於職工探親待遇的規定》，規定在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工可以享受探親假待遇。這個關於探親假的規定，三十多年都沒改過。雖然沒提到民企職工，但大家呼聲都挺高，我們的“探親假”去哪兒了？
慈溪這家民營企業推出了人性化措施——員工每年可享3次帶薪探親假，還報銷來回路費，的確讓人羨慕嫉妒恨，那我們的“探親假”去哪兒了？怎麼越看越像“別人的假”呢？新修訂的《老年人權益保障法》已於2013年7月1日起正式實施。新法規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。換言之，隨著“常回家看看寫入法律”，不常看望老人實屬違法。不過，新法實行近兩年了，可現實意義卻不是很理想，給人一種望梅止渴、畫餅充饑的感覺。
徒善不足以為政，徒法不足以自行。法律的生命在於執行。順著“讓人民群衆享受更多的改革紅利”的思維，期待職能部門把享有“探親假”的陽光照進現實中的每一個角落。說到底，當務之急，盡快科學調整、延長公休假，增擴休假主體。簡而言之，唯有切實保障“探親假”，才是落實“常回家看看”的最後一公裡。（來源：燕趙晚報） |
