帶薪探親假，如果不是上個世紀八九十年代參加工作的人，真的還不曉得這回事。顯然，國家1981年出台的這個政策，隨著經濟社會的發展，不是被用人單位有意無意地忽略，就是被員工自動放棄了，即便知道，也不敢休、休不起。因為，從目前的情況來看，除了公務員之外，在企業單位上班的職工一直被一個現實問題所困擾，那就是各單位普遍實行的一項制度—如果休上長達40多天的探親假，要麼只能拿單位規定的基本工資，要麼因為達不到考核所需要的績效，被待崗、直至走人。為什麼呢？這便是人們常說的“蘿蔔與坑”的關系，沒誰代替你做事。而國務院當年出台的政策，按照常識理解，應該是既可拿基本工資，也可以拿績效工資的。
顯然，探親假政策難以執行或執行走了樣，一方面與當前勞動力市場供過於求有很大關聯，也就是說，勞資雙方在權利和地位上并不平等，員工除非已做好充分的准備，否則是不敢輕易和供職單位叫板的，哪怕是申請勞動仲裁，也可能因為各種原因拖而不決，最後不了了之。用一句流行的話來說，實在“傷不起”。
無怪乎，對於帶薪探親假，有人很形象地形容為“紙上的權利”；更有人呼籲，與其強調這個“假”，不如真正把職工的帶薪年假落實到位。這都有道理。但現在的問題是，既然作為國家一項還沒有明確廢止的政策，不管怎樣，先把它執行下來，才是順民意得民心的不二選擇。
因此，對於探親假需要依法喚醒。從現實來看，一是要出台相關法律法規的實施細則，比如“帶薪年假制度”，比如現行“勞動合同制度”，都要有司法解釋明確規定，如果用人單位裝糊塗，故意找出各種各樣的理由不讓勞動者休探親假和帶薪年假，那麼就必須追究相關單位的法律責任，從而讓勞動者能够挺起腰板說話。二是要從法律層面建立起司法救濟制度。有人說得好，社會發展到今天，勞動者在一家單位，所需要的不僅僅是經濟上的工資報酬滿足，更需要有真正的人文關懷。說白了，就是要把員工當“人”看，充分尊重他們的各項權利，讓他們能體面地、有尊嚴地勞動，而不是時刻擔心“病不得”、“休不起”，要不飯碗就沒了。
無疑，依法喚醒探親假，既靠各用人單位的法紀自省自警，更靠各級勞動監察部門能切實作為。也就是說，應把對勞動者權益的保障時刻放在心上，切不可抱著“民不舉官不究”的心態，睜一只眼閉一只眼。畢竟，不讓政策被“貪污”的最後一道防綫就修築在這裡。如果某一級勞動監察部門故意不作為，上級部門就應該嚴厲問責。只有這樣，探親假才不會成為“紙上權利”，才能真正照進人們的現實生活。（來源：長沙晚報 本文略有删節） |
