可以說，自移動考勤APP問世不久，便成了不少企業的“新寵”。尤其是某些經營性公司，由於對外業務較多，更是將其視為全天候監控員工的“不二之選”。而正是得益於這套軟件的“火眼金睛”，外出員工的一舉一動，無不被企業盡收眼底，可謂“不留死角”且“操控自如”，從而更加樂此不疲。
在這些企業看來，對在外員工實行手機定位考勤，有利於企業管理的精細化。譬如，通過實時“追蹤”，但凡員工工作時間幹私事，都會被系統“記錄在案”。就如沈陽某公司一名銷售經理外出期間，順道辦理房貸提前還款業務，即被公司通報批評并罰款200元，即是該系統“明察秋毫”的結果。
此外，由於該系統的應用，企業通過後台即可直接生成員工的績效工資、補助費用及相關罰款，而不再費時費力對員工的請假、加班、出差以及違紀違規等一應情況進行人工統計，可謂既省時又省心。正如某企業負責人所說，此舉既可提高管理效率，降低人工成本，又猶如給員工“上發條”，稱得上一舉兩得。
不過，讓上述企業樂此不疲的“追蹤式”考勤，在不少員工心中，卻恰恰相反，頗多抵觸情緒。在記者探訪的員工中，或稱之為“戴了一個24小時的‘緊箍’”，或感覺“似一張讓人無處藏身的‘天網’”。更有員工直言“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”
顯然，對這套移動考勤APP系統，企業與員工的評價可謂大相徑庭。盡管其中有著管理者與員工所處角度不同的緣故，但絕大多數員工對此舉所表現出的強烈不滿，無疑應引起相關企業的警覺。道理很簡單，企業管理作為完整的科學管理體系，并非任何一套智能系統所能完全替代。換句話說，即便對移動考勤APP這類有益於精細化管理的先進系統，也當做到合理使用，方能最大限度做到揚利抑弊。
事實上，一個稱得上優秀的企業，當以員工為本，注重激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工的榮譽感，以及實現員工的成就感。很難想象，一個處於全天候監控下的員工，能對企業產生“家”的感覺?同理，一個不信任、不尊重員工、乃至以“監”代“管”的企業，又何以讓員工做到全身心投入? |
