來自多家招聘網站的一季度報告顯示，新一綫城市正在展現出越來越強的人才吸引力。
5月，BOSS直聘研究院發布的《2018年一季度人才吸引力報告》稱，新一綫城市人才流入率為107%，較2016年增長3.2%。58英才招聘研究院的數據顯示，新一綫城市中成都、重慶、武漢、東莞和杭州進入企業招聘熱門城市前十位，并且企業招聘的活躍度增加。
“盡管以成都、武漢為代表的新一綫城市進入人才招聘活躍期，但衡量人才吸引效果的關鍵還是在於‘留得住’。”智聯招聘副總裁劉東對21世紀經濟報道記者稱。
“城市禮遇”凸顯價值
一系列證據顯示，今年以來，新一綫城市進入了人才招聘的活躍期。
4月28日，成都啓動了首個“蓉漂人才日”活動。這是2017年以來成都出台一系列人才新政的基礎上，將在每年4月的最後一個星期六舉辦針對“蓉漂”進行的主題日活動。
成都市人才工作領導小組組長胡元坤說，以此次“蓉漂人才日”為新起點，成都將實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進一步構建精准化的人才引進培育體系，讓每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市禮遇、找到事業機遇、實現人生價值。
根據BOSS直聘研究院於2018年5月發布的《2018年一季度人才吸引力報告》(下簡稱“人才吸引力報告”)，新一綫城市的人才流入率和應屆生及職場新人留存率持續走高。一方面，2018年一季度，新一綫城市人才流入率為107%，較2016年增長3.2%;另一方面，新一綫城市高校的畢業生在當地工作的職場新人比例達到73.8%，較2016年增加20%。
以杭州為例，2018年一季度杭州人才流入率為114%，較去年同期增長8%，高學歷人才(碩士及以上)流入率為132%，遠遠領先於其他新一綫城市。另外，杭州應屆生留存率接近90%，緊隨北京、上海和深圳之後。 |
