南昌市日前出台了《關於實施“天下英雄城，聚天下英才”行動計劃的意見》，明確提出，未來5年，南昌將安排100億元人才發展經費，通過體制機制創新，聚集100名國內外頂尖人才和國家級領軍人才、500名地方級領軍人才、2000名重點產業緊缺急需人才和社會事業緊缺急需人才，新增10萬名技能人才，吸引50萬名青年人才在昌創新創業。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的。強起來靠創新，創新要靠人才。為此，國內多個城市紛紛出台政策吸引人才，原先還有些“安靜”的南昌此次一出手，便是安排100億元的人才發展經費，不可謂不強勢，勢必會引起新一輪人才政策的“競爭”。
沒有一座城市會拒絕人才，拒絕人才的城市一定會被拋棄在時代發展的車輪之後。相反，擁抱人才、吸引人才、聚集人才的城市，也必然能够獲得更多的發展機會。人才政策，表面上看是一座城市渴望人才，更深層則體現了一座城市尋求新發展、新突破的創新精神。
“大城市機會多”是很多人的信條，然而大城市之所以機會多，很大程度上在於其有讓人才成長的土壤，比如職業晉升環境、薪資待遇水平、戶籍准入政策、創業扶持資金等。我們不應忽視的是，在爭奪人才的過程中，不是錢“燒”得越多越好，而是要“燒”到位。雖然南昌安排了100億元的人才發展經費，但是這些錢最終能否花出去、能花出去多少，是十分關鍵的。還有，在人才政策執行上，未來是否會“擱淺”，也是要引起注意的。
因而，爭奪人才，不僅需要金錢上的支持，還要考慮到人才配偶工作、子女入學教育等各方面的問題，推出適當的配套政策。這樣的人才政策才更有人情味，能讓人才更有幸福感。令人欣慰的是，南昌已經較為充分地考慮到了這些關鍵點，這也為其他城市出台類似人才政策提供了一些經驗。更重要的是，這釋放了一個良好的信號：“強烈的人才意識”將刺激更多人立志成才，形成良好的氛圍。 |
