網易這幾天火了一把，原因是涉嫌“暴力裁員”。
稍早前，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》的文章被廣泛轉發。作者表示，自己是網易游戲的員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括認為績效與個人實際工作情況不符，在其生病後，網易采用各種方式希望其離職，避免進行N+1的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。
“網易裁員”“身患絕症”“被保安趕出公司”，每一個點都非常的惹眼，自然激起了廣大網友們的憤慨，紛紛表示了斥責。11月25日，網易對“暴力裁員”事件作出回應，稱“這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己”。
雖然網易在回應中還原了整個事件的全過程，但在許多細節上與文章中所描述的出入較大。網易只承認了在與該員工溝通、協同過程中，的確存在著一些不近人情的行為和態度，至於有哪些不近人情的行為卻閉口不提，而對該員工其他的控訴要麼否認，要麼避而不談。說實話，如此回應，實在談不上是“一次警醒”，更看不到是對自己的“重新審視”。
雙方的說辭出入如此之大，整個過程中，網易到底有無“暴力”裁員，是否觸犯法律，作為旁人，我們一時也很難以做出准確、客觀的判斷，目前，該員工已經重提仲裁申請，希望勞動部門盡快介入調查，給出權威的定論，以消除公衆的疑慮。
不能否認的是，一些企業，尤其是互聯網企業，對員工有著比較嚴苛的考核，比如許多公司規定，如果員工連續兩年績效不合格，就將面臨被辭退。一些企業為了壓縮成本，也會采取各種手段讓試圖維權的員工知難而退，這已然成了大家心知肚明的潛規則，只要不做得過於出格，一般雙方也就“好聚好散”了。
當然，這裡不是說認同這種做法，而是在當下勞動者權益維權難困境下的無奈之舉。而且，這也不代表，公司就可以這麼做，不說這麼做一定觸犯法律，至少也是灰色地帶。 |
