近日，上海的多家企業明確規定，招工時“進過方艙的不要、陽過的不要”，甚至部分企業要求當過方艙志願者的人也不招收。此舉得到網友的極大關注，大家紛紛表示，這樣的門檻設置和“有色”招聘，不合法、不合理，必須盡快糾正，讓新冠康複者重返職場、重新出發。
早在兩年前，國家衛建委等部門就多次明確要求，在招聘中不得過度設置門檻，不得區別對待、不得歧視新冠康複者。我國《就業促進法》《傳染病防治法》等法律法規明確規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。因此，勞動監察、市場監管等相關部門要高度關注此事件，盡快查明事情原委，對確實存在這樣行為的企業要嚴格處罰，要求其盡快整改，保障新冠康複者的公平就業權利。
疫情來襲，每個人都是受害者。不幸感染新冠病毒的患者本來就要遭受病毒的折磨，當他們勇敢戰勝病毒，健康回歸社會後，迎接他們的本應該是鮮花和擁抱，關懷和包容，而不是對他們的二次傷害。其實，上海部分企業歧視新冠康複者的行為不是先例，也不是個例。早在兩年前，就有個別新冠康複者在出院後准備回到居住小區時，一些小區居民擔心被感染，堵住小區門口阻止新冠康複者進入小區。還有一位馳援武漢的護士在完成馳援任務返回老家時，也遭遇了同樣的境遇。如今，兩年多時間過去了，這樣的歧視和冷漠竟然還在上演，甚至更加明目張膽，我們不禁要反問，誰給了他們這樣的勇氣？
我們要清楚，病毒才是真正的敵人。全國上下一心抗疫，目的就是早日驅趕病毒，讓我們的生活回歸正常。當疫情得到有效控制，企業全面複工複產時，我們要遠離無知和歧視，敞開懷抱勇敢迎接每一個為生活奮鬥的朋友，共同創造更加美好的明天。（來源：延安日報 作者：王強） |
