在企業裡，企業主常會以此方式鼓勵員工努力工作，可在堂堂政府機關，也搞這一套獎勵辦法，不僅有違中央相關文件精神，更近似變相濫發獎金。
值得一說的是，在紅河州的紅頭文件裡，拆建獎金分配是嚴格按照“官本位”執行的，書記市長兩個人就瓜分了其中的30%，參與工作的其餘所有公務員分享餘下的70%。雖然紅頭文件只明確了書記市長的份額，但既然上面是這樣帶頭的，剩下的70%肯定也會按照“官本位”依次分配，輪到那些真正工作在拆遷工地的人，也許一分錢都拿不到。
在八項規定和反四風的背景下，這樣的現金獎勵政策和官本位獎金分配方案，不得不說很大膽，既沒考慮到納稅人的感受，更沒考慮到政府部門的形象。讓人費解的是，拿錢開路的所謂考評辦法，到底是依據哪部法規制定？具體法律依據何在？
當然，不是說公務員就不能被獎，關鍵是獎勵政策的制定應該於法有據。因為，對權利是“法無禁止即可為”，對權力則是“法無授權不可為”。要不然，官員隨意就可下文發錢，誰說不是慷納稅人之慨以籠絡下屬？更何況，完成拆建任務本就是官員分內職責，是拿工資就該幹好的活，如果完成拆建工作可以有獎，其他沒獎金的分內職責是否就會懶怠？
通過獎金刺激方式，促成地方政府和官員落實好相應的上級工作安排，這其實是政令不够通暢、執行不够有力的暗示。最要命的是，動輒使用金錢刺激的方式，必然會使工作落實變味。拆遷工作本來最該講究方式方法最該強調維護群衆權益，但是在獎勵政策刺激下，地方為了完成任務，也許就會變得粗魯野蠻。獎金刺激無異於火上澆油。
公款獎勵拆遷官員，暴露的根本問題其實還在於政府花錢的完全不受約束。公務員自己給自己發獎金，納稅人該怎麼看？亂花錢的權力必須被關進籠子，否則，如果花錢不受約束是一種常態，紅河州的做法難免會被更多地方複制為變相濫發獎金的途徑。（來源：燕趙都市報 作者：盛翔 本文略有删節） |
