為基層減負很需要，但將減“群”作為減負措施，具體到“一個單位一個群”，顯然過於理想化了。微信群并沒有原罪，而從實際工作來看，也不可能真正做到“一個單位一個群”。可以說，既不治標也不治本。
要實施“一個單位一個群”，看起來很簡單，將所有的群“砍”掉只剩餘一個“群”就可以了。但單位中并非所有的事都涉及到所有的人，有些事只關乎幾個人，難道一定要在“群”中說，讓單位中的人全知道嗎？與他們無關，何必要與他們說呢？從某種意義上說，“一個單位一個群”反而降低了辦事效率，也會打擾到一些無關的人，這反而是得不償失的。
“一個單位一個群”之所以受到吹捧，之所以被網友認為要大量複制要全國推廣，并不是因為這麼做有多好，而是許多人已經被工作群弄得“裡外不是人”了。換言之，苦加班久矣。下班了，許多人還要盯著工作群看，害怕錯過了重要信息，沒有及時完成任務，被領導責罵。上班應該關注工作群，但下班了，是自己的自由時間，本可以自由支配，卻要受到工作群的牽制，這是最令人反感的。我國勞動法對於工作時間和加班時間及待遇都是有明確規定的，然而事實上卻存在著嚴重的加班現象。有數據顯示，我國每年出現“過勞死”的人數是60萬，而且還有上升的趨勢。這跟工作壓力大、加班常態化等所產生的過度勞累以及健康透支有關，也直接威脅著很多人的生命。
當然，單位有時候也是被逼無奈的，比如檢查來了，相關資料沒有准備好，難道不要求職工加班嗎？難道交空白卷嗎？說到底，要想將職工下班的時間還給職工，要想讓職工享受到自由的下班時間，那麼，要做到徹底減負，將基層的一些無關緊要的事，一些明顯是形式主義的事減下來，讓基層做最實在的最有用的最有實際意義的事，換言之，徹底改掉形式主義的事。只要基層負擔減輕了，基本上也用不著職工加班了，那麼多幾個工作群又有何妨呢？退一步說，只要基層負擔還在，哪怕是只剩下一個群，同樣也可以通過電話要求職工加班。哪怕是工作群不發任何信息，也可以聯系到職工，畢竟單位的任務總要有人去完成。不能發群消息，領導也能會單獨發給你。其本質不是一樣嗎？
基層負擔的實質性問題不在工作微信群多，當然，工作群多，也反映出基層負擔之重。但減工作群是治不好基層負擔的。“一個單位一個群”過於理想化，也顯得有點幼稚。還是別再吹捧了。（來源：東方網 作者：王軍榮 本文略有删節） |
