企業招工拒絕新冠康複者，就業歧視亟待破除

他只不過生了一場病

　　這是一道絕無可能跨越的門檻——某些企業的招聘說明中，寫著“（核酸檢測結果）‘陽’過的不要，進過方艙的不要”。 　　找工作，要技術認證，可以考；要學歷履歷，可以刷。可是要一個人回到沒有感染新冠病毒之前？時光機還沒有被人類發明出來。 　　近日，有媒體報道，一位湖北人今年4月初到上海的方艙工作，隨後感染新冠肺炎病毒，經治療已康複。6月1日出艙後，他到處求職，至今未成功。他對媒體說，小旅館 …【详细】

將新冠肺炎康複者拒之門外，不該出現

　　“進過方艙的不要、陽過的不要。”據新聞晨報報道，最近一段時間，曾感染過新冠的陳峰和同伴在求職過程中頻頻遭拒。由於旅館不接收新冠肺炎康複者，陳峰“流浪”生活已經持續1個月。 　　梳理相關報道就會發現，這并非個例。在某勞務中介6月28日招工信息表上，36項招聘信息中有9家用人單位，明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外，一些知名公司也將其作為招聘要求，其中不乏白紙黑字予以標注。 　　將新 …【详细】

談陽不用色變

　　生活中，擋在求職者面前的屏障很多。“女性不要”“35歲以上不要”“第一學歷非211、985不要”……現在又多了一條：“進過方艙的不要、陽過的不要”。 　　最近一段時間，曾感染過新冠的陳峰和他的同伴，在上海求職時吃了無數次這樣的閉門羹。據新民晚報報道，今年春天，陳峰從外地趕赴上海，在方艙醫院工作時期被確診為陽性，但如今他早已治愈出院。迎接新生活的他出去找工作，卻發現不管是電子廠，還是保安、 …【详细】

歧視新冠康複者侵犯人格尊嚴

　　“我從來沒有想過會因為新冠而失去工作。”5月29日，有博主在社交媒體上講述了自己被迫離職的經歷。據稱，該博主曾在烏克蘭留學期間感染新冠病毒，痊愈後回國在某機構擔任俄語老師。近日，因機構得知博主曾感染過新冠病毒，於是以此為由要求該博主離職。“我們拿到了綠碼，拿到了通行證。但如何去證明我們沒有病？雖然我們已經做了很多很多次核酸。”在視頻中，該博主無奈地說，我們戰勝了病毒，卻還要被當作病毒一樣被孤立 …【详细】

拒絕招收新冠康複者，不合法也不合理

　　近日，上海的多家企業明確規定，招工時“進過方艙的不要、陽過的不要”，甚至部分企業要求當過方艙志願者的人也不招收。此舉得到網友的極大關注，大家紛紛表示，這樣的門檻設置和“有色”招聘，不合法、不合理，必須盡快糾正，讓新冠康複者重返職場、重新出發。 　　早在兩年前，國家衛建委等部門就多次明確要求，在招聘中不得過度設置門檻，不得區別對待、不得歧視新冠康複者。我國《就業促進法》《傳染病防治法》等法 …【详细】

要求新冠肺炎康複者離職，既無知又無理

　　日前，一位網友因為在國外曾經感染過新冠病毒肺炎，而被要求離職。她自述早已康複，且做過五六十次核酸檢測，均呈陰性，希望社會對新冠康複者多一些寬容和理解。 　　新冠肺炎疫情雖然肆虐全球，但也沒有必要聞之色變，它畢竟是“可防可治不可怕”的一種傳染病。強行要求新冠肺炎康複者離職，是對科學的無知，也是對康複者的歧視，更會幹擾疫情防控和複工複產大局。更重要的是，這種行為也涉嫌違反勞動法，侵犯了勞動者 …【详细】

警惕對新冠陽性康複者的“職場歧視”

　　今年4月，陳峰從外地趕赴上海，在方艙醫院工作時期被確診為陽性，後經治愈出院。作為一名新冠陽性康複者，陳峰發現自己無論在微信兼職群裡，還是去招聘會現場找工作，不少企業都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，并拒絕招錄。近日，陳峰和與他情況類似的幾名新冠陽性康複者出院後求職受阻的經歷，引發輿論高度關注。 　　今年是新冠疫情暴發後的第三年，盡管公衆對新冠疫情的認識越來越理性，對新冠陽性康複者也越來 …【详细】

別讓新冠陽性康複者遭遇職場“歧視傷害”

　　今年春天，陳峰從外地趕赴上海，在方艙醫院工作時期被確診為陽性，但他如今早已治愈出院。本該迎接新生活的他卻發現，無論在微信兼職群裡，還是去招聘會現場，找工作時不少企業都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，并拒絕招錄。近日，記者記錄了陳峰和與他類似情況的其他兩位曾為方艙志願者治愈出院後的求職受阻記（7月4日《新聞晨報》）。 　　如今已經是新冠疫情暴發後的第三年，按理說，大家對這種疫情的認識越來 …【详细】

“不歧視新冠康複者”，不能只是倡議

　　據媒體報道，近日一些新冠陽性康複者在求職時屢屢碰壁，一些中介機構甚至在招聘時附加了“進過方艙的不要、陽過的不要”等條件。對此，一些相關企業第一時間發布了澄清聲明，不少人也呼籲對新冠陽性康複者不要歧視。 　　新冠陽性康複者沒有傳染性，這在國內外的各類研究中已經形成了共識。企業招聘對新冠陽性康複者設置門檻，涉嫌違反《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國就業促進法》。疫情已經進入第三 …【详细】

“因曾感染新冠被開除”：遏制此類就業歧視迫在眉睫

　　5月30日，話題“博主因曾感染新冠被開除”衝上熱搜榜，引發衆多網友關注。 　　博主“我是小妖怪的人”講述了一件聽上去挺離奇的事：她在烏克蘭讀研期間感染新冠病毒，回國後在某機構做俄語老師。該機構得知她曾感染新冠肺炎後，要求她離職。昔有“前科就業歧視”，莫非感染新冠病毒也成了某個“前科”？這真是刷新了公衆的認知。 　　“我是小妖怪的人”在回複網友時表示，學校為了防疫做出太多努力了，孩子 …【详细】

“因感染新冠被辭退”？不該如此

　　今天，有媒體再次采訪并講述了一位新冠康複者的故事。“你是不是曾經得過新冠？”一通電話改變了一個女孩當下的命運。博主“我是小妖怪”發文稱，因曾經感染新冠，她被用人單位辭退。媒體采訪發現，雖然戰勝了病毒，不少感染新冠康複者仍被孤立和排擠。 　　從博主的經歷看，在烏克蘭讀研期間，她感染了新冠病毒，隨後康複。回國後，她順利謀得教職，認真授課，備受學生喜愛。然而，這樣的生活被新冠肺炎治愈者的身份所 …【详细】

“進過方艙的不要、陽過的不要”，先別急著罵企業

　　“‘陽’過的我們找工作為何這麼難？”據報道，一些新冠陽性康複者治愈出院後，找工作時，無論在微信兼職群裡，還是去招聘會現場，不少企業都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，并拒絕招錄，“進過方艙的不要、陽過的不要”。 　　求職遭拒，屢屢碰壁，那些新冠陽性康複者的無奈和無助，讓人感同身受。這些人中，有的是方艙志願者，求職時同樣遭受冷眼和不公平對待，更讓人戚戚然。 　　就業歧視，於法不容。傳 …【详细】

消除招聘市場的新冠歧視不只是企業的事

　　進過方艙的不要、核酸檢測曾陽性的不要、曾被確診的不要……據媒體報道，當前，招工市場存在一些歧視新冠治愈者的現象，而且并非孤例。更有甚者，員工確診新冠治愈出院後，發現已被公司“撕毀”了勞動合同。 　　職場上不加掩飾的新冠歧視，在更早之前也被廣泛關注。5月底，微博博主“我是小妖怪的人”發布視頻稱，被自己任職的學校詢問是否有新冠感染史，在給出肯定回答後，被要求立即離校。 　　當城市終於從 …【详细】

招工歧視新冠肺炎康複者：公然違法必須糾正

　　“陽過的不要！進過方艙的不要！”就這麼直接幹脆，毫不掩飾，毫無羞怯，明目張膽地將對新冠感染的歧視，寫進招工要求裡，面對面地回絕應聘要求。 　　在打贏了大上海保衛戰之後，複產複工有序展開，但曾經肆虐的新冠病毒卻是陰魂不散。上海的招工市場存在歧視新冠治愈者的現象：有的員工確診新冠治愈出院後，發現已被公司“撕毀”了勞動合同；還有應聘者被要求查閱最近兩個月的核酸檢測記錄；一些中介公然表示：迪士尼 …【详细】

一起努力，消除對新冠康複者的歧視

　　“進過方艙的不要、陽過的不要。”最近一段時間，曾感染過新冠病毒的一些人，在求職時屢屢遭遇障礙。有招工者甚至要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄。記者隨機走訪了某市部分勞務中介，有中介表示，迪士尼、富士康等公司都“不要陽過的”。 　　因感染新冠肺炎受到歧視事件并非新現象。 　　2020年就有媒體報道，有些新冠肺炎患者出院後，還在大巴上就接到了來自小區的電話，讓他們不要回家，先到別的 …【详细】

必須盡快制止新冠就業歧視

　　“進過方艙的不要、陽過的不要。” 　　近日，媒體調查發現，在滬上的勞務中介招聘中，出現了多家企業明確告知不要有新冠陽性史的人員。其中，不乏白紙黑字予以標注，甚至涉及了某些知名企業。這使得一些曾不幸感染的勞動者被屢屢拒之門外，望而興嘆。 　　將新冠肺炎康複者拒之門外，這就是赤裸裸的就業歧視。我國《勞動法》賦予勞動者享有平等就業的權利。人社部也早下發通知，明確規定對新冠肺炎患者、疑似病 …【详细】

別讓歧視也成了新冠後遺症

　　“我從來沒有想過會因為新冠，失去我的第一份工作。”5月29日，有博主在社交媒體上講述了自己被迫離職的經歷。 　　據悉，該博主曾在烏克蘭留學期間感染新冠病毒，痊愈後回國在某機構擔任俄語老師。近日，因機構得知博主曾感染過新冠病毒，於是以此為由要求該博主離職。 　　“我們拿到了綠碼，拿到了通行證。但如何去證明我們沒有病？雖然我已經做了很多很多次核酸。”在視頻中，該博主說，我們戰勝了病毒， …【详细】

“求職歧視”也是一種變相加碼

　　當前，我國國內疫情整體上處於低水平波動期。經歷了前一段時間的艱辛防控，多地開始轉入加速複工複產。然而，據媒體報道，一些地方出現了對康複者的“求職歧視”現象：有勞務中介稱，一些大公司“不要陽過的”，有的要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄，進過方艙的也不要。 　　新冠肺炎疫情發生以來，人們零零散散地見識了一些歧視現象。比如，同一社區平時低頭不見抬頭見的鄰居，哪怕只有密接嫌疑，也遭到周圍人 …【详细】

對就業歧視不可聽之任之

　　據媒體報道，近期個別地方招工市場存在歧視新冠肺炎康複者現象。更有甚者，員工確診新冠肺炎治愈出院後，竟發現公司已單方面解除勞動合同。 　　就業歧視一直是就業領域中頗讓求職者犯難的問題。一些企業想當然地為新冠感染者“貼標簽”，動不動拒招或解聘，這是赤裸裸的就業歧視。今年《政府工作報告》提出，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境，釋放出政府大力保障公民平等就業權的決心 …【详细】