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| 中國要真正吸引人才、留住人才還面臨一系列挑戰，體制機制方面不足、人才觀念和思維意識問題，還有經濟與社會發展環境帶來的憂慮。 |
中評社北京7月6日電（評論員 齊雲鴻）國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》不久前頒布，這一重要舉措充分說明。中國政府在經濟、社會發展進程與改革關鍵時期，决心要貫徹落實科學發展觀，更好實施人才強國戰略。該項《人才規劃》是中國第一個中長期人才發展規劃，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，有利於推動經濟發展方式轉變、全面建設小康社會。
中國政府在《人才規劃》中提出了到2020年的人才發展總體目標，要全面培養三類人才：一是突出培養造就創新型科技人才，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才；二是大力開發國民經濟和社會發展重點領域急需緊缺專門人才，為發展現代產業體系和構建社會主義和諧社會提供人才智力支持；三是統籌推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，培養造就數以億計的各類人才，數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才。
人才發展規劃及其偉大意義贏得極大肯定。比如，清華大學教授胡鞍鋼說，把建設人才強國作為奮鬥目標，對中國來講是非常必要的。到2020年，中國的人才總量有可能增長80%，届時中國全國的主要勞動人口受高等教育比例、從事研究職業人員都將翻一番，人才隊伍的整體素質大幅度提升；人力資本投資占國內生產總值比例明顯提高，人才發展的貢獻越來越大。在他看來，中國實現這一戰略目標的經濟、社會、政治條件以及國際環境都已經基本具備。
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