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| 5月31日，工人在吉林長春國家農業高新技術產業示範區科創中心項目現場施工。（來源：新華社） |
中評社北京6月17日電／據新華社報導，面對我國發展外部環境不穩定性不確定性明顯增加的復雜局面，以科技創新暢通大循環的重要性和緊迫性前所未有。必須以時不我待、只爭朝夕的精神，用更大力度、更快速度將科技創新各項工作向縱深推進。
國務院國資委近日召開推廣“科改示範行動”經驗、強化科技創新激勵專題推進會，國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國資委副主任翁傑明指出，“科改示範行動”啟動兩年多來，“科改示範企業”充分發揮“種子”“頭雁”和“尖兵”作用，在改革創新雙輪驅動、促進企業高質量發展方面取得顯著成效：“科改示範企業”市場化改革取得實質性突破，研發投入強度明顯提高，科技人才隊伍日益壯大，基本完成董事會應建盡建、配齊建強、經理層成員任期制和契約化管理等重點改革任務。
但也要清醒看到，有的企業創新激勵政策的應用還不夠普遍和深入。翁傑明表示，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以採用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的“薪酬包”。
翁傑明再次強調，當前，國企改革三年行動已經進入決戰決勝的關鍵階段，必須鎖定重點任務，滾石上山、勇闖難關，推動科技創新不斷取得新成果，確保三年行動圓滿收官。
科技創新成果不斷湧現
2020年初，國務院國有企業改革領導小組辦公室啟動實施“科改示範行動”。兩年多來，“科改示範企業”在改革創新雙輪驅動等方面取得顯著成效。翁傑明提供的這幾個數據很有說服力：
——研發投入強度明顯提高，2021年“科改示範企業”研發投入強度達15.4%，遠高於中央企業平均水平（2.49%），也高於科創板上市公司平均水平（13%）；
——科技人才隊伍日益壯大，2021年“科改示範企業”科技人員占比平均達到50.7%，基本形成一支結構合理、素質優良、創新能力強的科技人才隊伍；
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