中評社北京8月31日電／據人民日報報道，題：雲南組織部門推行蹲點調研工作機制 深入一綫考察 激勵擔當實幹
考察識別幹部，功夫下在平時。2021年年底以來，雲南省委組織部深入推進作風建設、提升工作效能，組建20多個調研組，深入全省16個市（州）、74個縣（市、區）、148家單位開展蹲點調研，在一綫考察幹部，增強了選幹部配班子的科學性、精准性和實效性。
下沉一綫，選配幹部看實績
今年6月，時任雲南農業大學動物醫學院黨委副書記、院長魏紅江被任命為雲南農業大學副校長，魏紅江正是這一批雲南省委組織部蹲點調研考察後被提拔重用的幹部之一。
來到雲南農業大學蹲點調研後，雲南省委組織部幹部三處幹部郭懿鋒走進了魏紅江的工作和生活。對科研，魏紅江一絲不苟。“當時正值春節，魏紅江負責的一項試驗處於關鍵時刻，他就沒有休假，一直盯在試驗一綫。”郭懿鋒說。論科研貢獻，魏紅江是某重大專項首席專家，取得了一大批研究成果；論管理能力，雲南農業大學動物醫學專業獲批國家一流本科建設專業，學院發展勢頭不錯。
此前，曾有不少高校、科研機構想邀請魏紅江，但他都沒走。“一來舍不得培養自己的母校；二來換個地方，我還要重新搭建整個科研鏈條，需要時間積累。”魏紅江說。在這次蹲點調研中，省委組織部工作人員發現，通過近幾年的學校培養和個人努力，魏紅江在科研水平和行政管理能力等方面均有提升，具備了作為省屬高校副職的綜合素質。
“我們到一綫考察識別幹部，就是要通過蹲點調研、回訪調研等方式，跟蹤了解和動態掌握幹部情況，把敢於擔當、幹事創業的幹部發現出來、使用起來。”郭懿鋒說。
在蹲點調研中，雲南省委組織部要求工作人員不得打擾被考察地區、單位正常會議、工作等公務活動，不發通知、不要求專門准備材料，多到現場看。 |
