在內地，政府決定這些機構需要雇用多少人，并按照人員編制進行財政撥款。這種做法有時會導致效率不高，當局希望將公立醫院醫生等“鐵飯碗”變成聘用制崗位。
分析人士說，這一舉措朝著正確方向邁出了一步，將有助於私立醫院吸引人才。
中歐國際工商學院醫療管理與政策研究中心主任蔡江南說：“這一政策對私立醫院來說絕對是好消息。”蔡江南說，這是朝著正確方向邁出的一步，但取消編制要帶來重大影響還需要很長一段時間，私立醫院必須在福利上趕上公立醫院。
與私立醫院的同行相比，公立醫院的醫生有更好的機會提升自己的事業、獲得渴望的頭銜以及更高的社會地位。
離開享有盛名的北京協和醫院的婦產科專家龔曉明說，估計會有更多的醫生從公立醫院離職，但還不是眼下。龔曉明說：“編制帶來的穩定工作和收入對於大部分醫生來說仍然非常有吸引力，特別是那些不太知名的醫院的醫生。”
世界銀行和世界衛生組織等機構的研究指出，改革將給醫療衛生行業帶來更靈活的勞動政策和更高效的管理。這項研究建議北京將醫療從業人員的福利與編制脫鈎。
深圳市率先在新建市屬醫院全面取消編制，按照崗位管理模式采取全員聘用。深圳市衛計委官員李創告訴媒體，該市將加大財政投資力度，取代編制背後的財政補助。
據稱，醫院的預算將由一系列因素決定，包括醫療服務的質量、科研標准和行政崗位與醫療人員的比例等。 |
