衆所周知，領導幹部必須報告個人有關事項，不過，縣處級副職以上（含縣處級副職）的幹部才必須報告。這就是說，科級幹部要不要報告，並沒有明確的制度規定。有的地方早就主動囊括了科級幹部，不過，大多數地方的科級幹部是不用報告個人有關事項的。從某種意義上說，就是這樣一項制度漏洞，導致“小官巨貪”的現象層出不窮。
衆所周知，在一些核心部門，無論官員的級別有多低，手中的權力還是很大的，各種審批手續，一些官員的一句話便是一道“關卡”。此時如果沒有必要的配套監督設置，在利益的誘惑下，官員很容易滑向腐敗的深淵。而另一些小官，即便不在核心部門，但背後有“高官幹爹”，往往也會成為腐敗暗道。就此來說，對小官放鬆監管，就是對貪腐行為的間接縱容。
北京、貴州、海南等地開始試點，科級幹部也要申報個人報告事項，這無疑是在及時糾偏，也是在縫補制度漏洞。無論是什麼級別的官員，對他們的行為，必須在制度預防上都保持“高度警惕”的姿態。就此來說，無論什麼級別的公職人員，都應報告個人事項，這應是最起碼的底綫。從這來說，除了北京、貴州、海南等地外，其他地方也應及時跟進，將科級幹部報告個人事項提上議程。
在所有的幹部一視同仁—都要“曬家底”之後，還有一些現實問題必須審視。於幹部個人事項報告而言，一套完善的程序應包括申報、核實、公開、監督、問責這五個環節。在申報之後，必要的核實不可或缺，注重保持信息公開也是應有之義，加強對幹部的監管同樣是必須課。做好了這些之外，最重要的一點是，一旦官員的個人事項報告不屬實，應及時啓動問責機制，唯有如此，才能形成必要的震懾力，也才能更好地杜絕“小官巨貪”的現象。（來源：河南商報 作者：龍敏飛 本文略有删節） |
