依法按時足額繳納社保是每個企業應盡的義務，而一些企業為節省運營成本，以最低工資標准為基數為員工繳納社會保險。近日，上海一家網絡公司因未按照法律規定為職工繳納社會保險費而被離職員工舉報，相關行政部門責令其改正，公司不服，反將行政部門告上法庭。
企業為職工繳納社保“缺斤少兩”的情況屢見不鮮，特別是沒有組織的中小企業，一些老板給員工繳納社保方面做“手腳”將工資人為“降低”，加上很多職工認為，單位繳納多少社保金尤其養老金，與自己將來的生活沒有什麼關系就漠不關心，也有一些企業，把大打折扣的社保發給職工，職工認為“落一個不如撿一個”讓企業繳社保“短斤少兩”成為“一個願打一個願挨”的事情，職工流動性非常大的企業更是如此。
催生企業繳社保“差錢”的根本原因出在監督上。首先是主管社保金的社保部門無法掌握企業工資真實信息，也無稅務稽查那樣的稽查人員，繳多交少企業說了算。其次是作為弱勢的職工個人無法與強勢的用人單位抗衡，單位到底以什麼樣的基數繳納社保金，職工個人幾乎無法了解;另外就是社保監管部門很難發現未足額繳納社會保險費處罰企業，即或發現後處罰總是“雷聲大雨點小”，因此一些企業想辦法少繳社保也就順理成章了。
誰來監督企業繳納社保“不差錢”?是社保部門?企業工會還是職工個人?社保部門面對衆多的企業，監管社保百分之百的繳納不現實;工會應該對職工社會保險權益有關的事項進行監督，實際上工會和企業都是一家人誰監督誰?工會監督企業繳納社保金，無法指望，那麼，職工個人能够監督企業嗎?“端別人碗服別人管”，小工人監督了大企業嗎?誰會為個人繳納社保的事情上丟“飯碗”?
企業“降低”職工工資以繳社保“缺斤少兩”的現實，證明社會養老保險制度面臨著巨大的危機。這個問題解決不好，將會形成惡性循環，最終吃虧的“老有所依”職工本人。如此看來，只有政府及社保部門定要以負責人的態度，以自身的公信力，加大企業繳納社保“不差錢”的監督和處罰力度，承擔起社保中應盡的監督責任。各級工會組織不但要發揮依法維護職工的合法權益的作用，還要承擔起真正給企業和職工以信心，讓企業和職工相信今天繳納的社保金與未來享受的權益之間是成正比例，讓企業和職工看到“不差錢”社保希望，共同分享黨和政府帶給企業職工的紅利。（來源：長江網 作者：劉中順） |
