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| 4月15日晚8點多，北京一家互聯網公司辦公樓內燈火通明。（新京報記者梁馨攝） |
早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，這就是所謂的996工作制。近日，996工作制火了，有程序員在世界級的代碼倉庫Github上建立項目，表達對996工作制的不滿。短短幾天內，該項目獲得大量程序員的關注和支持。
隨後，互聯網巨頭紛紛對996工作制作出反應，一時間，996被推上了風口浪尖。
馬雲先發聲表示，996是福報。後再次針對996發表觀點稱，關鍵不是對不對，而是思考自己的選擇。而劉強東則在朋友圈發文章稱，“混日子的人不是我的兄弟。”而當當創始人李國慶則挑起了反對996的大旗，他認為，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
一邊是反對聲占多數的員工，一邊是大談責任、事業的老板們，關於996，你怎麼看？新京報記者采訪了搜狐創始人張朝陽，互聯網公司人力（HR）、法務，法律人士，人力資源專家，以及百度、阿裡、京東等企業員工，共同討論關於996的話題。
【話題一】996是否普遍存在？
張朝陽（搜狐集團董事局主席兼CEO）：搜狐現在對員工的要求越來越高。搜狐歷史上太好人文化，我們要把它拋棄了，現在搜狐要求員工盡職盡責地工作，把工作當成自己非常重要的一種本分。
互聯網競爭特別激烈，這種本分職責對你的時間和投入要求是很高的。我們倒沒有對時間上做這樣的要求，我們依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會。我還是基本上贊同讓大家好好地工作。
互聯網公司HR：在大公司中，是否996要看不同的崗位和職務，甚至是具體的項目。
雖然沒有幾家公司明確規定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重。比如某知名內容分發公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高於互聯網行業正常薪酬的百分之三四十的原因。
很多互聯網公司用福利“誘惑”你加班，比如加班餐和班車制度。騰訊、美團和京東等很多公司晚上9點後可以報銷車費，也提供免費的晚餐。這就是市場情況了。還有一些互聯網的創業公司，由於在初創期，很多部門說007都不過分。
頭條系某員工：我們是彈性工作制，比如早上9點上班，下午5點就可以走了；上午11點上班，下午7點就可以走了。但是都到下午5點了，你肯定想等一等，在公司吃個免費的晚飯；而下午7點下班的，多數也想等一等，晚上9點再走，這就可以打車報銷了，而且加班兩個小時以上，還可以申請加班費。
至於外界盛傳的大小周，這也是大部分員工自願選擇的，如果來加班，也會獲得加班費。而且為了緩解員工必要的加班情況，頭條一直在擴招。
某車聯網創業公司負責人：雖然沒有要求員工996，但是在必要的時間，還是希望員工能够接受加班以及有創業精神和准備。每天早九晚五肯定不適合我們公司。公司給員工股票，對於只求穩定的人只給工資就可以了，只有當成創業的員工才給股票。
施海鷹（獵頭公司CGL相關負責人）：現在很多互聯網公司和創業公司在做創新方向時需要快速地推進，所以加班會普遍存在，很多員工在實際工作中可能是996，甚至超過996，但這并不是一個潛規則。 |
