“進過方艙的不要、陽過的不要。”
近日，媒體調查發現，在滬上的勞務中介招聘中，出現了多家企業明確告知不要有新冠陽性史的人員。其中，不乏白紙黑字予以標注，甚至涉及了某些知名企業。這使得一些曾不幸感染的勞動者被屢屢拒之門外，望而興嘆。
將新冠肺炎康複者拒之門外，這就是赤裸裸的就業歧視。我國《勞動法》賦予勞動者享有平等就業的權利。人社部也早下發通知，明確規定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得以此為由解除勞動合同。就在今年7月，本市發布的“關於做好本市當前和今後一個時期穩就業工作的意見”中也再次明確指出，對新冠肺炎患者、無症狀感染者、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得以此為由拒絕錄用、解除勞動合同或退回勞務派遣單位。
就在7月4日，文中涉及的上海迪士尼度假區發表了官方聲明，一方面否認了招聘信息是由其授權的第三方招聘機構發布的官方信息；另一方面，則明確“向所有員工和候選人提供同等就業機會”。
聲明“嚴正”，糾偏“給力”，但就是似乎來的晚了一些。此外，如同迪士尼度假區這樣敢於“發聲”的企業，也似乎少了些。
事實上，企業為何敢於公開歧視新冠肺炎康複者，原因衆所周知。一方面，無非是用一種簡單粗暴的方式在“保護”自己；另一方面，無非是自認占有強勢地位，無視勞動者的訴求；當然，最為重要的，可能還是監管不到位，以至於敢於“自說自話”。 |
