據媒體報道，近日一些新冠陽性康複者在求職時屢屢碰壁，一些中介機構甚至在招聘時附加了“進過方艙的不要、陽過的不要”等條件。對此，一些相關企業第一時間發布了澄清聲明，不少人也呼籲對新冠陽性康複者不要歧視。
新冠陽性康複者沒有傳染性，這在國內外的各類研究中已經形成了共識。企業招聘對新冠陽性康複者設置門檻，涉嫌違反《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國就業促進法》。疫情已經進入第三年，一些新冠陽性康複者在就業時仍遇到這樣或者那樣的問題，僅僅靠倡議“不要歧視”是遠遠不够的。
對於如何避免新冠陽性康複者在職場上的歧視，一些法律人士建議，健康碼不再顯示1個月前核酸檢驗信息等。也有專家建議，人力資源和社會保障部等相關政府部門立即出台相關政策，消除新冠陽性康複者在勞動力市場上所受的歧視。這些建議雖然具有一定的針對性，但如果不消除企業的後顧之憂，那結果很可能就是“上有政策，下有對策”。
企業的後顧之憂何在？無非就是擔心新冠陽性康複者“複陽”。盡管在新冠陽性康複者中出現過少數“複陽”的情況，但就目前的臨床醫學來看，“複陽”或複發的新冠康複者，并沒有引起周圍人群的感染或傳染。對於企業的擔憂，除了要加強輿論宣傳之外，在遇到企業員工“複陽”的時候，能否先對其核酸結果進行複核，檢測其是否具有傳染性，而不是先暫停企業運作，來最大程度避免因停工而造成的損失。
“新冠職場歧視”現象還給我們提了一個醒：社會上的“談陽色變”亟需早日得到糾正。“陽過”的人不應該被貼上“不健康”的標簽，而這需要從一個個細節做起。像現在一些社區核酸檢測點中，對於出院、出艙人員實行單人單管，一些工作人員如果遇到新冠陽性康複者，往往會大喊，“到這裡做核酸”。在衆目睽睽之下，新冠陽性康複者往往會很不好受，甚至產生“病恥感”，這不利於整個社會疫情防控和經濟社會各項工作有序開展。
感染新冠病毒、確診陽性，從來就不是誰的“原罪”，任何時候都不該歧視新冠陽性康複者，社會各界都應當為他們提供全方位的便利和幫助，這也是文明社會的應有之義。（來源：新民晚報 作者：方翔） |
