“我從來沒有想過會因為新冠，失去我的第一份工作。”5月29日，有博主在社交媒體上講述了自己被迫離職的經歷。
據悉，該博主曾在烏克蘭留學期間感染新冠病毒，痊愈後回國在某機構擔任俄語老師。近日，因機構得知博主曾感染過新冠病毒，於是以此為由要求該博主離職。
“我們拿到了綠碼，拿到了通行證。但如何去證明我們沒有病？雖然我已經做了很多很多次核酸。”在視頻中，該博主說，我們戰勝了病毒，卻還要被當做病毒一樣去被孤立和排擠。
透過畫面，委屈撲面而來。無論是擔心複陽情況的出現，還是怕影響自身機構的“名聲”，對待痊愈患者及傳染病本身的刻板印象，從來不是什麼新鮮事。
而比明面上的拒絕更具有殺傷力的，還要屬那些看似不經意的調侃和夾槍帶棒的網絡暴力。無論是疫情之初的“毒王”，還是近期由“小陽人”衍生出的“公羊”“母羊”等明顯帶有傾向性的代名詞，都在無形中對感染者造成了二次傷害。
根據《傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業促進法》第三十條也明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
我們的敵人是病毒，不是感染病毒的人。遺憾的是，在做的層面，事情經常發展成了對立面。家長感染，孩子受到歧視，醫生感染，康複後卻被調離崗位，有的單位幹脆不考慮招聘康複的新冠患者…… |
