媒體近日梳理2008年以來備受關注的一系列官員免職案後發現，40名因突發事件被免職的官員中，半數官員已複出，走上了其他領導崗位。與免職時的輿論“高調”相比，官員複出卻是在波瀾不驚中完成的。
免職，本是一種有效的問責機制，是對涉事官員領導責任的追究，也是對其他官員的警示。“高調”宣布免職決定，既是回應民意的需要，更是為了實現威懾作用的最大化。
相對於免職的“高調”而言，筆者以為，複出更應“高調”，對當前打造法治政府、提升政府公信力更有特別的意義。被問責的官員，經過嚴格的幹部任職考察程序，當然可以複出。但是，如果對複出官員的任職考察不公開、不透明，或者刻意低調，更容易引起公眾猜疑甚至質疑:免職不過是平息輿論的“擋箭牌”。相反，官員“高調”複出，主動接受輿論監督，坦誠面對公眾審視，既展現了黨和政府建設廉潔、效能幹部隊伍的決心和自信，也是對複出幹部的肯定和鞭策。（來源：檢察日報 作者：伍月） |
