專家憂企業之憂，試圖為企業說話，本是一件好事，不過，專家開出“工資過快上漲會傷害經濟”的藥方，不得不說專家“誤診”了。工資是否上漲，到底上漲多少，由市場調節。通常，給員工發多少工資，由市場說了算，不完全由企業說了算。因為工資太低，企業招不到人，工資太高，企業不幹。理所當然，給企業員工發多少工資，不由政府說了算，也不由員工說了算。所以，工資過快上漲的問題，本身就不存在。
其實，當下工資不是過快上漲，而是上漲過慢，工資比較低。比如，從最低工資標準來看，2014年，上海最低工資標準為1820元，為全國最高，北京的最低工資標準僅為1400元，浙江和江蘇最低工資標準分別為1470元和1480元；貴州省的最低工資標準為1030元，為全國最低。不論是四個直轄市，還是其他省份，最低工資標準普遍偏低，不存在過快上漲的問題。
因此，國務院下發的《關於深化收入分配制度改革的若干意見》提出，根據經濟發展、物價變動等因素，適時調整最低工資標準。由於最低工資標準歷來較低，拖了城鎮從業人員平均工資的後腿，因此工資上漲的幅度要加快，而不是放慢。
事實上，真正傷害經濟的是企業融資成本過高。據湖北省經信委統計，在2013年全省小微企業融資成本中，僅銀行綜合成本一項就已達13%，企業不堪重負。
據媒體報道，中國5000家製造業的平均利潤率是6%多，而融資成本是6%多甚至7%，也就是說，企業融資成本與利潤率持平甚至超過利潤率，如果不降低企業融資成本，企業幾乎在為銀行作嫁衣。可見，給企業減負，降低融資成本和稅負才是正道，而不是放慢工資的增長速度。（來源：現代快報 作者：劍言刀語 本文略有删節） |
