首先應該理性地說，工資上漲增加企業經營壓力不能看作雷人語錄。工資作為企業成本之一，過高的工資支出會對企業發展造成壓力，這是一個客觀事實。但問題是這樣的判斷在今天的現實語境下，幾乎是無的放矢、杞人憂天。
很簡單，今天大多數勞動者的工資收入是不是過高了，增長是不是過快了？讓數據說話吧。從全球範圍內來說，2012年的數據，聯合國國際勞工組織對全球72個國家和地區的人均月收入做了統計，中國內地員工的月平均工資為656美元，不到全球平均水平的一半。從我們自身看，中國社會科學院發布的經濟藍皮書《中國經濟前景分析（2014年春季報告）》顯示，1985年到2012年，中國全部雇員平均工資增長了25.85倍；而同一時段人均gdp則增漲了31.1倍，薪酬增速低於gdp增速，居民收入占gdp的比重也偏低……無論從哪個現實角度講，“工資增長過快”都無從談起。
另外從發展趨勢看，“工資過快上漲會傷害經濟”作為一種遠慮也沒有根據。我們還遠未形成真正的長效的穩定的工資增長機制，工資集體協商機制還一直在探索階段。我國還在深化收入分配改革，目前的主要任務還是逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動者報酬在初次分配中的比重。在這個時候，“工資過快上漲會傷害經濟”純屬奢談，可以說是本末倒置。唯一有現實性的問題是，如果在什麼領域存在“工資增長過快”，恰恰是那些壟斷行業，這對於經濟發展倒確實有不利影響。但這是一個結構性問題，而非普遍性問題。這也正是深化收入分配改革要解決的一個症結。
還有一個問題我們也應該看到，經濟發展的核心關係是供求關係，企業要發展，需要依賴市場需求。勞動者收入不能提高，跑不過gdp還罷了，跑不贏cpi，購買力低下，內需不足，供大於求，沒有充足的市場需要，沒有發展空間，企業再能節省成本，也只能是坐吃山空。從這個角度講，工資增長過慢才會傷害經濟。
所以經濟發展既然叫“發展”，就要靠發展來解決問題，不能靠從勞動者嘴裡省出來。那些連一點點工資增長都承受不起、都要垮掉的企業，都屬於勞動密集型企業，在我國目前的發展階段，需要的正是要改變依靠人口紅利、依靠廉價勞動力維持經濟發展的固有模式，要實現產業升級，實現由勞動密集型向技術密集型的轉變。在這裡最需要依靠的是“人才優勢”，如果一味保持低收入水平，人為抑制收入增長，就是排斥人才，優容落後的生產方式和經濟模式，和目前的經濟發展需要背道而馳。最終的效果就是，保護了落後的生產方式和經濟模式，抑制了先進的生產力。而這落後的生產力再以剝奪勞動者收入增長為代價，更從根本上背離了“以人為本”的科學發展觀。說到底，一種不能讓收入增長的經濟發展，一種不能讓勞動者充分享受發展成果的經濟發展，不是我們要的發展。（來源：城市晚報 作者：麥小邁 本文略有删節） |
