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| 渾身是假（漫畫） |
幹部檔案是記載幹部基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史、全面地考察幹部的重要依據。私自將檔案材料進行修改、變動乃至整體造假，等於是在組織面前給自己“換”了一副沒有任何瑕疵的包裝，這不僅是品德上的極不誠實，也是在蓄意掩蓋某些事實對上級組織和領導進行欺騙，而從媒體報道來看，幹部檔案造假已經遠非個案，在某些地方甚至已經成為較普遍的“潛規則”，任其發展下去，不但破壞幹部隊伍整體建設，損害社會公平，甚至會給國家各項建設造成巨大損失乃至危及政府安全；同時，這也是滋生權力腐敗最“肥沃”的土壤。
幹部檔案造假的目的非常明顯，就是用掩蓋某種事實的手段來欺騙組織以實現職位的升遷和重用，潛在的目的更是昭然若揭，無非是要通過權力變現更多更大的個人利益。對於幹部檔案造假這一“毒瘤”，採取任何嚴厲措施予以鏟除都非常必要。但是，只要通過檔案造假能夠達到升遷目的並能夠謀取巨大的利益，僅靠“物理性”的鏟除非但不能解決根本問題，只能促使某些人以更隱秘的方式來不斷造假，很可能會像“割韭菜”一樣，去掉一茬再生一茬，因此，在對幹部檔案造假問題進行嚴查深究的同時，更需要在幹部提拔任用制度上，進行大膽的改革和探索，讓檔案造假幹部不但實現不了升遷提拔的願望，反而還要搭上飯碗不保、聲名狼藉的後果。
之所以有那麼一些幹部，冒著“背信棄義”和違背組織原則，甚至不惜採用違法手段繞過層層監管去篡改個人檔案，就是因為通過“假包裝”可以實現升遷提拔獲得各種利益，比如廣西通報的一名涉嫌造假幹部，從外省調入時僅為副科級，通過年齡、履歷造假“洗檔案”後，一躍成為正處級幹部調到廣西任職。檔案輕鬆的一改，就能瞞天過海由副科到正處，人們不免會產生疑問：這僅僅是檔案造假的結果嗎？無論幹部調動、升遷、提拔，都需要經過多重考察程序甚至“公示”，如果這些環節不出問題，只憑“假檔案”焉能官升幾級？事實上，正是因為我們在幹部提拔任用機制上存在較多問題，使得各項監管乃至考察流於形式，才使得“假檔案”既有市場又有用武之地，才釀成幹部檔案造假猶如病毒一樣不斷擴散蔓延。
其實，在現代科技和通訊技術面前，要識別幹部假檔案簡直就是輕而易舉，在高明的造假手段，也未必能經得住一個電話的追尋，比如曾經轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。而事實上早在被群衆舉報、相關部門查處之前，王亞麗渾身是假在石家莊官場中就已經是“心照不宣”的秘密。如果不是其過於貪婪導致事發，王亞麗很可能還會被提拔，實際上這已經不是單純假檔案所能發揮的作用；而且，衆多因假檔案被查處的幹部，幾乎全部來自群衆舉報，極少有被相關部門主動查處的案例，這正說明不是他們的檔案造假技術太逼真，而是我們幹部提拔任用的程序、機制存在問題太多，監管考察部門履職責任“太假”。
平心而論，在幹部升遷提拔過程中，我們的程序設計和監管考察並不存在過多制度缺陷，但在實際操作中，人為權力操縱的成分卻是顯而易見，本應量才使用卻成了任人唯親，本應公開透明卻往往成了“暗箱操作”，本該集體研究實際上卻是“一把手說了算”，甚至還出現過極其荒謬的“買官賣官”，在這些權力操控面前，監管流於形式，本該嚴肅的任前考察也不得不成為“走過場”，假檔案不過是一張粗劣且掩人耳目的“護身符”，幹部升遷提拔的決定權過於集中甚至某個人“說了算”，才讓假檔案有了用武之地。
幹部檔案造假的危害性與惡劣程度自不必贅言，但假檔案只是我們幹部升遷提拔過程中存在諸多問題的一個表象，實質問題是在假檔案背後的一系列體制機制問題，因此，唯有通過對幹部提拔任用機制的改革，理順並嚴格落實相關制度，讓假檔案非但不能發揮任何作用，反而會因此進入“黑名單”，幹部檔案造假才能最終絕跡，頗感欣慰的是，這麼多假檔案被曝光和查處，也正顯示出我們幹部任用機制正在步入風清氣正，能夠通過對假檔案的嚴肅追究查表治本，亦不失為理性科學之策，然健全和完善並不斷探索科學用人之道，依然還需要大膽改革和不斷創新，且不僅重要更時不我待。（來源：河北新聞網 作者：朱永華 本文略有删節） |
