年齡最多改小10歲、除了性別是真別的都是假的，“洗檔案”中諸如這類細節令人瞠目結舌。實際上，檔案管理並不缺乏制度，只不過現有的制度會失靈。這主要是權力之手伸得太長，檔案的嚴肅變成只對沒有權勢的普通人有效。讓檔案的管理專業化，不至於輕易就被修改，需要完善制度，不給權力插手的機會，一旦插手就有跡可循，有關人員都要為之擔責。在此基礎上，不妨擴大幹部基本信息的公開化，誠如專家建議“建立幹部檔案數據庫並全國聯網”，這樣能夠實現查詢的便捷，並為社會監督創造條件。
現在，盡管有人因為檔案造假被查受到了一定的影響，但是處罰力度不夠。目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核範圍，直接向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”，清理和查處一些檔案造假行為，升級幹部檔案監管流程，加大造假的成本。
畢竟，檔案造假不是小事，不僅是道德的瑕疵，更是在踐踏法治。嚴懲這類人，才能警醒更多人。（來源：新華日報 本文略有删節） |
