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| 桔子水晶酒店集團CEO吳海 資料片 |
近日，國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室召開座談會，討論行政審批問題。曾在網絡上發表公開信《做企業這麼多年，我太憋屈了》的桔子水晶酒店ceo吳海、將自己為女兒辦准生證及落戶經歷寫成文章發布在網上的中國政法大學副教授翟繼光，作為群衆代表參加了座談會。會上，針對如何進一步簡政放權、解決“最後一公裡”問題，各方發表了意見。
兩位以個人經歷吐槽簡政放權中存在的問題，并在網上引起廣泛關注的人士，等待他們的不是其他，而是被邀請到國務院辦公廳進行座談，這種結果讓人高興甚至有些意外。簡政放權不只是簡單的改革，而是對政府和社會、公民間關系的深度調整。邀請吐槽的企業家來表達對行政審批改革的意見，可以看到改革究竟能給市場帶來多少利好；而一個法學專家參加座談會，更可從自身經歷提出建設性的專業觀點。
事實上，吳海在微信上發布公開信後，不到一周時間，北京市相關領導就針對公開信中反映的問題找吳海了解情況并征求建議。接下來，國辦、中編辦及多個國家部委都找吳海了解相關情況。從前期了解情況、征求意見到後期邀請參與座談，可以看出有關方面的誠意以及對吐槽者的友好態度。
究竟該怎樣來看待公民吐槽？一個常識是，對於國家的改革和政府的行動，在合法範圍內，公民可以提出種種建議乃至批評意見，這是公民的權利。而對於行政者來說，則最應該打撈這些吐槽乃至批評的聲音，從吐槽與批評聲中看到工作的不足，這是行政者應有的胸襟和情懷。那麼，以邀請座談的方式對待網絡吐槽者，這事實上已經成為政府和公民良性互動的樣本。
在某種意義上，對待吐槽者的態度是一個社會的風向標。吐槽的聲音可能并不中聽，但吐槽往往包含著社會領域的真實情形，以及必須解決的公共問題。如果說打撈所有沉默的聲音暫時并不可能，那麼打撈引發輿論普遍關注的吐槽聲音，則應當成為一種行政自覺。打撈吐槽者的聲音，既檢驗著政府對於民衆意見的態度，也檢驗著某項改革的得與失。
就此而言，這條新聞的最大看點，也許并不是吐槽者被邀請參加座談會，而是座談會後，他們的意見能對政府行政和社會生活產生多大的影響。我注意到，吳海在公開信中提出了清理可能涉及官商勾結的中介機構的意見，翟繼光從制度的制定、執行層面提出了解決“辦證難”的建議。此次座談會上，相關職能部門對此都有所回應。那麼，從職能部門的誠摯表態到問題的真正解決，還會有多遠呢？（來源：嘉興日報 作者：王聃） |
