最近，“周五下午+周末”短假成為輿論熱議的話題。日前，國辦正式發文，鼓勵有條件的地方和單位調整夏季作息安排，讓職工將周五下午與周末相結合形成兩天半休假模式。近日，新京報調查顯示，僅19.2%的受訪者預計單位能落實兩天半短假。
都說群衆的眼睛是雪亮的，不足兩成受訪者料定單位能落實小短假，倒不是說明大家對帶薪假不在乎，而是基於現實勞動休息權益之上的客觀考量。此前，新華社曾援引新浪網調查稱，“高達60.7%的網友對這一彈性休假的落實并不樂觀”，認為實現兩天半短假的難度很大。不同的數字，同樣的認知。豐滿的理想，再次遭遇骨感的現實。
頂層設計者當然深諳帶薪假的現實困局，因此，寄望於這個兩天半短假能攻破雷打不動的上班模式。不過，“讓一部分人、一部分地區先休”，和改革開放之初的“讓一部分人、一部分地區先富”顯然不是一個概念。公民的休息休假權是受憲法、勞動法和公務員法保護的，是權益不是福利，更不是恩賜。今年4月，中共中央、國務院還曾專門印發了《關於構建和諧勞動關系的意見》，強調切實保障職工休息休假的權利。說得再明白一點——企業再忙，經濟壓力再大，旅游景點再擠，都不是在公民休閑權上打主意的理由。
近段時間以來，關於帶薪假，輿論大多呈現的是扎堆休假給經濟社會帶來的直接危害，但很多人忘記了，帶薪假的本質屬性是公民權利。被侵占的帶薪假，首先帶來的危機是“人”的危機。一則，從疲勞到過勞，從過勞到猝死，有時也只是一步之遙。適度休假，合理休息，作為生產力意義上的“人”，才有了如汽車保養一樣的正常養護程序。二則，不是說今時今日不要“勤”與“勞”，而應該在本就趨緊的社會壓力上，在增益分享改革成果的獲得感之中，以人文的休閑文化，為大衆舒緩減壓。
兩天半短假當然是個有益的創舉。不過，實施落實起來，固然各家有各家的情況，但也不能奉行“你能你先”的邏輯。你有你的“兩天半”，我有我的五天或十天帶薪假，惟其如此，假日安排上的數字排布，才不至於淪為紙面上的游戲；而要推行并落實好帶薪假制度，不在於幾成人能休到兩天半，在於法定假期究竟有幾成執法力量為公衆撑腰或兜底。（來源：濟南時報 作者：鄧海建） |
