蘭州交通大學博文學院的教師劉伶利，2014年被查出患卵巢癌，然而，在劉伶利生病治療期間，她所供職的學校非但沒有對她表示起碼的關心、照顧，反而以曠工為由將她開除。14日，劉伶利因癌症并發心臟病，32歲的她離開了人世。在她走後，蘭州交通大學博文學院至今拒絕履行法院“恢複雙方勞動關系”的判決。
“不要給我哭，我見這樣的事情挺多的……”說這話的，是蘭州交通大學博文學院的人事處處長，從這話裡，我們看到了一個學校領導對患絕症教師發自心底的冷漠，而他背後站著的，是一批同樣以出離人性的冷漠對待員工的學校領導層。
當教師患上絕症，生而為人的學校領導，本可以有兩種方式來回應。一種是從人情和人道的角度，對年輕的教師給予同情和關愛，暫停她的教學任務，使她能安心治病，并且定期有同事前去探望。甚至基於病人家中經濟負擔重，父母年老多病的現實，在學校教職工隊伍中組織一次捐款活動也不算多餘。當然，這種做法僅適用於那些具有優良人文環境和企業文化的單位，并不能強制推行，否則就成了道德綁架。倘若單位領導對員工的難處無感，其實還有另一種做法，就是按照法律底綫辦事——我國勞工法規定，在規定的醫療期內，任何單位不得對勞動者解除勞動合同——就是給不了你關愛，但起碼我也不做違法的事，不在你身處絕境時再潑上一盆冷水，或砸下一塊石頭。可惜，那些受過高等教育的校領導們選擇了一種最無恥最冷血的做法。
劉老師明明因為身患重病需要治療，無力繼續承擔教學任務，她的母親也向學校及時說明了情況，并希望校方准假，而且劉伶利一家的要求并不高，就是希望治病期間學校能够繼續繳納醫療保險，以此減輕家中的經濟負擔，但最終卻被學校以“曠工”為由開除，這種做法使人不敢相信是出自教書育人的高校，更像是那些絞盡腦汁榨取員工最後一滴血汗的“黑工廠”。
再過幾天就是開學季了，高校們將迎來自己的新一批學生，蘭州交通大學博文學院也不例外，對於這所并不具有人文關懷和人道主義精神的高校來說，對這些毫無人性之善的校領導來說，不知道他們將如何承擔起教書育人的責任，如何培養出一批具有感恩、悲憫、良善之心的學生。 |
