不久前，山西省副省長王一新在會議上指出，省屬國企管理層級多、幹部多，一個煤炭集團相當於處級的有一兩千人，職工意見很大。他強調，國企不能養著閑官。
按理說，企業養閑官，意見最大的應該是企業老板或出資人，那麼，對一個國企“處級幹部一兩千”的情況，代表國家行使出資人權力的政府主管部門，他們的意見大不大呢？我看他們的意見不會很大，甚至沒有意見。否則，如果主管部門監管到位、幹預有力的話，這種情況應該可以避免。
任何企業，若不存在有效監管，出資人的利益都難以保障。但究竟該由誰來監管國企，如何監督才能避免“崽賣爺田”的問題，一直是國企改革的重要課題之一。說到國企監管，首先要明確的一個問題是，國企是誰的國企？理論上很清楚，國企是國家的、全民的。但實際上，主管部門甚至國企經營者在充當著主人的角色，否則國企領域不會出現那麼嚴重的貪腐問題——貪腐嚴重是因為管理層權力太大，缺少有效制約。
真正心疼國企這塊“爺田”的，其實是廣大人民群衆。理論上說，公衆對國企享有監督權利。但目前為公衆輿論監督國企所創造的條件并不理想，這也是國企管理層“太自由”的一大原因。在接受社會監督的問題上，國企與政府部門的義務是相同的。除了涉及商業秘密的，國企該公開的信息也都應公開，該透明的都要透明。如果國企內部的人事幹部信息向社會公開，提拔幹部必須向社會公示，一個企業怎麼可能冒出一兩千的處級幹部？并且，國企管理層的薪酬、職務消費等情況，也應當參照政府部門向社會公開，以避免管理成本過高的問題。
一家企業，光處級幹部就有一兩千人之多，人浮於事、拿高薪，增加企業成本，影響職工情緒……這種國企患的是“崽賣爺田”的病。如果讓心疼國企利益的公衆參與國企監督，國企經營者該不至於如此任性，主管部門也不會那麼超脫。（來源：寧波日報 作者：馬滌明） |
