在他看來，Boss直聘存在很多問題，但當中的關鍵是企業准入審核和人才匹配方式的問題。而這次李文星事件所曝光出來的，正是企業准入審核的問題。Boss直聘官方回應，從8月3日淩晨開始，全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，會采取如身份證、人臉識別等更為准確的審核認證措施。
也有接受采訪的機構認為，這件事情更多暴露的是社會誠信體系建設的問題，揭露出整個招聘行業的痛點。大數據征信商微衆稅銀內部人士表示，Boss直聘之所以卷入事件，是因為現在很多網招平台無法對企業真實性進行審查，很多在平台發布的企業，實際可能只是工商注册了而已。而判斷一個企業的信用等級，最重要是看他的納稅情況、上下游關系、有真實交易、是否有違規違法，等等2000多個維度來判斷，傳統方式也很難做到。另外，如果添加審核環節，成本會增高，入駐的企業也不接受這種方式。
指望投後管理堵住漏洞為何不太現實？
站在Boss直聘背後的還有衆多知名的投資機構，雷軍旗下的順為資本、“投資女王”徐新掌舵的今日資本、策源創投、華映資本等機構，證券時報•創業資本匯記者今日嘗試聯系了其中幾個投資方，但是對方并沒有就該事件給出任何回應。
一名資深的創投圈人士告訴證券時報•創業資本匯記者，他以前也曾經用過各種招聘網站，無論是HR還是求職者的身份。使用的過程中，他感覺各個平台確實有不一樣的地方，相對來說，傳統平台要嚴謹一些。“主要體現在風控方面，即便在傳統渠道上也存在一些虛假信息，但是相對來說情況會好一點。”
他指出，對於很多初創公司來說，在業務擴張的時候，往往難免會與風控相衝突。實際上，很多投資人在公開場合都說過，初創企業在早期都會存在這樣或者那樣的問題，投資人的介入就是要幫忙修複這些缺陷。但他認為，這種想法太簡單，靠機構的投後管理去做修複，這是不太現實的。 |
