11月24日，網易公關部回應表示：公司從集團層面安排了專項小組，進行了解核實，需要一點時間，但可以明確的是：員工健康第一，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。
25日上午，網易回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。此外，網易還表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。但經複核，其績效確不合格。
25日中午，網易再發聲明，對從2019年3月底至11月4日的行為做法予以公布，還原事件的基本情況，并表示網易十分關心該員工的病情，人力資源部門多次主動向其了解病情，積極配合提供治療幫助和支持。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1”外的特殊關懷方案，并表示，“在‘N+1’補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。”
有網友對此評論，明眼人都能看明白，員工是弱勢，企業想怎麼玩都可以。也有網友認為，沒有對相關人員任何一絲處理，這就是默認公司賦予了相關人員簡單粗暴的指令。約15萬網友參與投票，其中約65%的網友支持當事人用法律武器解決問題。
【律師說法】公司能否拋棄身患重病的員工？
企業能否拋棄身患重病的員工？對患病員工，企業能直接單方解除勞動合同嗎？多位律師接受華商報記者采訪，談了各自的觀點，并為涉事員工維權支招。 |
