中評社香港1月27日電／美國《僑報》1月25日載文《為官發財應該兩道 公務員聽到了嗎？》，摘要如下：
這段時間，一向端著“金飯碗”的公務員成了頻頻吐槽的“屌絲”：2013年至今，中共中央先後已出台15個文件通知，以“嚴禁”、“嚴查”的口吻砍除公務員的“灰色利益”；其中，15道禁令所消除的“灰色利益”包括：豪華超規格辦公樓、黨政機關文藝晚會、一般公務用車、會員卡、公款旅遊、公款宴請吃喝等，讓不少公務員感嘆“官不聊生”。
一時間，公務員隊伍頻頻發出“太難幹了”、“好日子沒有了”、“不適應”的聲音；呼籲給公務員加薪的聲音出現在深圳地方“兩會”上，據說獲得了最熱烈的掌聲；聲稱要辭職、真的辭職的公務員開始出現……
其實，中共的這些禁令都是太正常不過的要求，核心就是不貪腐、不超標，並沒有太高的要求，竟然引發這麼大的反彈，只能說明，大家都已經把貪腐、灰色收入當成了公務員的“標配”。因此，公務員的抱怨激起社會上一面倒的批駁。
但換個角度看，基層公務員容易嗎？“能力是‘聽話加寫報告’，社會關係是‘領導加同事’。人生已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是個Loser（失敗者）。”這是一段網絡上的公務員自白。這番話引起了不少青年基層公務員的共鳴。當年這個群體都是付出大量努力，通過被稱作“中國第一考”的國字頭考試，才擠進公務員隊伍，工作七八年每天打開水擦桌子、聽話寫報告、揣摩辦公室政治，容易嗎？
公務員真正該抱怨的是畸形的官場規則，是這些規則剝奪了公務員的人生價值。公務員的晉升通道很窄，基本上只能在本部門“向上走”。想要升職的話，一方面要排隊熬時間，另一方面還要趕超同級的同事。至於如何趕超，學問就大了。目前，公務員晉升的公平競爭機制還沒有得以真正體現，一些地方仍然存在任人唯親的官員選任現狀，這影響了公務員群體的工作積極性。 |
