從此之後，“華信中安”的海上護衛特勤大隊新入職員工，在集訓前都要先派到基層保安崗位鍛煉，去體驗基層保安的辛苦，“接接地氣”。
梁斌說，如今這種集訓已經進行了7批次。
在韓方明看來，人員問題是中國安保企業走向海外的主要挑戰之一。
“中國安保企業與國外企業相比，最大的劣勢有三點：第一護照不便利，無法做到全球迅速派遣；第二，中國有戰爭經驗的退役軍人極少，更沒有英語優勢，這是我國安保從業人員最大的缺陷。”他說，“第三，美國持槍合法，所以很多人有豐富的武器訓練機會和技能，在中國這是不大可能的。”
老一輩的遺產
為了讓他的“戰士們”更加職業化，殷衛宏使盡了渾身解數。
他曾經尋遍中國所有保險公司，發現當時沒有一家能提供“戰爭險”、“海盜險”和與機動車無關的“第三者人身傷害險”。
他通過關係聯繫了一家大型國有保險公司的天津分公司，由後者將這些險種報到總部，又報到保監會，才獲批中國第一份此類險種，但不含人身意外險。
即使如此，殷衛宏還是不滿意：在死亡的情況下，英國安保公司的人員可以獲得25萬美元賠償，他的員工則沒有賠償。
他找到提供這種保險的英國公司，對方說每年每份保險保費3萬多美元，“我們一打聽，他們給英國安保公司的報價才5000多美元。”
最後，還是他的客戶幫忙，轉了幾個圈子從倫敦保險市場拿到了這個價格。
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