著名經濟學家、全國僑商聯合會常務副會長華生[微博]就表示：“工商銀行(3.56, 0.00, 0.00%)招聘一個副行長，市場化的人才沒有上千萬元，那都是三流。”
可見如果按照市場化標準，金融業的所謂“高薪”甚至不值一提，按照華生的統計，目前國企負責人比政府官員同一個級別的工資高了5～8倍，但是央企、國企與同等規模的民企CEO的收入相比，與真正市場經濟的企業相比，其工資卻是對方的1/10～1/50。
而華生同時也拋出了一個重要的問題，那就是央企薪酬的絕對數字並沒有太大的意義，央企高管的薪酬要能夠與其能力、業績相匹配。
所以，央企高管的薪酬到底應該朝哪個方向走成為時下討論的重要問題。而《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》和《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》普遍被外界解讀為央企高管的“限薪令”。
比如建設銀行(4.12, 0.01, 0.24%)董事長王洪章就公開表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線員工傾斜。農業銀行(2.50, 0.00, 0.00%)副董事長、行長張雲在面對記者提問時也表示要不折不扣地執行上述決定。
有消息甚至顯示，國有銀行董事長的薪酬將削減到現有水平的30%左右，削減後的年薪不能超過60萬元。雖然這只是基本工資的調整，並沒有涉及績效獎金的部分，但按照這樣的說法，央企降薪幅度相當“可觀”。
張政軍告訴記者：“如果把中央企業一把手的工資係數比作1的話，那麼副職的係數就是0.5～0.8，大多數企業一般都是就高不就低，通常也就是0.8，中層的係數通常是0.5，基層(指的是母公司的基層員工，不包括子公司)的係數就是0.1～0.2。”由此可見，央企高管與員工的薪酬差距僅僅在10倍以內。
“再來看看美國，四五年前美國企業高管與員工的薪酬差距是500多倍，中國把所有類型的企業放在一起，薪酬差距是200多倍，日本的薪酬差距則是最低的，最多時是50多倍，最少時是10多倍。” 張政軍告訴記者。
顯然，薪酬差距與企業競爭力並不構成明顯的對應關係，按照張政軍的說法，薪酬的高低與企業的激勵並不能直接畫等號。這也就意味著，飽受爭議的央企高薪，應該另有“病灶”。
高水平的大鍋飯：根源在收入與風險不對稱
對此，全國人大財經委副主任委員、國務院國資委[微博]原副主任邵寧一語道破天機。 |
