特點3
工資待遇適當向基層人員傾斜
第三個特點是進一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層幹部隊伍建設的要求，為穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
公務員漲薪頻率或加快
《中華人民共和國公務員法》曾明確提出“國家建立公務員工資的正常增長機制”，北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實當日就公務員漲薪問題在接受京華時報記者採訪時表示，他預計今後國家將強化公務員工資的正常調整，這次的微幅漲薪將只是一次階段性漲工資。
李實分析，目前我國公務員平均待遇水平應該能超過每月3000元。養老雙軌制並軌後，公務員個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。人社部新聞發言人表示這次按全國平均水平計算，機關事業單位月人均實際增加300元左右。換言之，可能有近半相關人員在繳納養老險和職業年金後，其拿到手的待遇會有所降低。
對此李實認為，這應該說低於一些業內人士的預期。他預計今後有關部門可能會強化公務員工資的正常增長機制，公務員漲工資的頻率可能會有所加快。
“社保費率全球第一”不準確今後將適時適當降低
有媒體稱，中國社會保險費率全球第一，認為社會保險費率應該盡快降低，李忠認為這個說法不準確。同時我國會通過對五個社會保險分別考慮，從總體上來降低社會保險總費率，適當減輕企業的負擔。
李忠介紹，經過這些年的發展，把養老保險的費率逐步歸攏為單位繳費20%，個人繳費8%的水平。目前只有上海因為老齡化程度比較高，單位繳費率是21%，而其他一些省份，特別是一些勞務輸入大省，他們的費率普遍低於20%。
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