3.進一步建立健全科學有效的選人用人機制，嚴格幹部管理工作。
嚴格按照新時期好幹部“20字”標準，進一步嚴格報社幹部管理工作，嚴格貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等有關規定，充分發揮編委會在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，著力在選人用人上形成清風正氣，營造良好環境和氛圍。
嚴格執行幹部管理各項制度。進一步完善民主推薦方式，嚴格落實會議推薦、個別談話推薦兩個必經環節，嚴格採取民主推薦方式產生考察人選。特殊崗位人選確需組織推薦的，事先徵求中共中央組織部和中共中央宣傳部意見。制定實施《幹部選拔任用工作全程紀實辦法》，確保幹部選拔任用過程可追溯、可倒查，增強選人用人的公信力、權威性。制定《人民日報社領導幹部報告個人有關事項工作實施辦法》， 全面規範領導幹部個人有關事項報告工作和抽查核實工作，並將社屬企業中層人員全部納入管理範圍，對擬提拔考察人選和轉任重要崗位人選，一律將個人有關事項報告送中共中央組織部查核，核實結果未反饋前，不得進入下一環節。整改期間，報社16名擬提拔幹部均照此辦理，對5名未如實報告個人證券信息的同志進行了提醒、函詢和誡勉，對3名人選按規定作出半年內不予提拔的處理。嚴格執行退休制度，印發《人民日報社關於嚴格執行幹部職工退休制度有關問題的通知》，在11月中旬前，對到齡未退的18名幹部集中辦理了退休手續。
加強選人用人全程監督檢查。著重提高識人用人能力，加強幹部所在部門、黨委紀檢、組織人事等部門間的溝通協調，健全完善組織人事部門與紀檢部門的溝通徵詢機制，把好幹部人選政治關、資格關、廉潔關，切實做到凡提必核、凡提必審。同時加強對幹部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對苗頭性傾向性問題或需要引起注意的情況，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。落實幹部選拔任用全程紀實和倒查追責等工作機制，對河南分社原社長涉嫌違紀違法仍多次被調整重用的問題，深入分析問題原因，提出整改意見。
認真清理消化超編崗位和領導人員。通過人員退休、轉崗等途徑，對歷史遺留的3個國內分社副社長崗位予以消化，今後不再設置此崗位，撤銷了2個局級臨時機構。鑒於上海和廣東兩分社編制人數較多，已正式向中央編辦申請增加領導職數。另有1名分社社務委員是報社第七批援藏幹部，明年到期後將按照中央援藏政策安排合適崗位。通過退休、轉崗、身份轉企、撤銷臨時機構、向中央編辦申請領導職數等多種途徑，已全部消化超配的24名處級領導幹部，超配的36名局級領導幹部現已消化22名，其餘14名將嚴格按照以上辦法和步驟逐步消化。
加強對社屬單位選人用人監督管理。健全社屬單位選人用人制度，認真貫徹落實《關於加強社屬媒體隊伍管理的若干意見》《關於規範所屬企業人員管理名稱和職數設置的通知》要求，印發《關於在社屬報刊、企業開展2015年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》《關於進一步規範社屬單位人員招聘工作的通知》等文件，將所有社屬單位招聘信息納入到人民日報社人員招聘平台，實現對社屬單位選人用人工作的常態化督導。
認真開展幹部檔案查核。完成幹部檔案數字化建設工程，修訂《幹部人事檔案查閱制度》，認真開展幹部檔案立項查核和專項審核工作。已對兩名同志出生日期進行查核，並報送中共中央組織部幹部監督局；同時核實一名同志戶籍底卡和出生證明材料等，待取得完整材料後進行組織確認。開展內設機構、派出機構和社屬企業領導班子成員檔案審核工作，對部分材料不全檔案進行補充，對部分存疑檔案進行調查核實，確保2016年6月前完成幹部檔案專項審核工作。
嚴肅幹部選拔和職稱評審紀律。進一步弘揚風清氣正的選人用人理念，強化幹部的黨性修養和作風養成，加強幹部的規矩意識和紀律觀念教育，嚴明幹部選拔任用和職稱評聘工作紀律，嚴格執行相關制度和程序，防止跑風漏氣。對發現的跑票拉票行為，依法依規嚴肅處理。結合今年的職稱評聘工作，制定並印發了《關於進一步嚴肅專業技術職務評聘工作紀律的通知》，對各級評聘組織、評聘組成員工作紀律、參評（聘）人員提出相應的要求及違規違紀懲處措施。
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