近年來，黨內法規制度建設推進步伐明顯加快，制定出台一大批重要黨內法規——
聚焦“選賢任能”職責使命。以修訂和落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為抓手，構建科學有效的選人用人機制，把民主推薦結果由“重要依據”改為“重要參考”，改進競爭性選拔幹部工作，改進政績考核，注重培養選拔優秀年輕幹部和用好各年齡段幹部，有力推動了“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題的解決；
推進幹部人事制度改革。研究出台《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》，集中規範幹部“下”的6種渠道，明確5類幹部“問責”情形，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制；
瞄准“帶病提拔”陳疾舊屙。當前正值全國省市縣鄉領導班子陸續換屆，《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》的出台，強有力地把責任突出出來，努力形成責任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防範機制，對營造良好政治生態起到重大推動作用；
探索組織制度改革。著眼於加強和改善黨的領導，制定出台《中國共產黨黨組工作條例（試行）》和《中國共產黨地方委員會工作條例》，對黨組和地方黨委工作作出全面規範；適應國有企業改革大勢，出台《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》；面對社會組織蓬勃發展新形勢，出台《關於加強社會組織黨的建設工作的意見（試行）》……
沒有規矩，不成方圓。
正是一系列重要黨內法規的出台，有力推動了黨內法規體系建設，使全面從嚴治黨的制度基礎更加堅實。
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