老板聲音
馬雲：為工資而“996”很難持久
4月11日，阿里巴巴集團董事局主席馬雲說，“能做‘996’是一種巨大的福氣”，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
12日下午，馬雲再次在微博上公開談及“996”，他說，“任何公司不應該，也不能強制員工‘996’”，阿里巴巴從來也都提倡，“但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為‘996’辯護，但向奮鬥者致敬！”
14日中午，馬雲第三次談及“996”，稱自己前幾天在公司內部關於“996”的觀點，批評聲源源不斷；但是“我們缺的是實話、真話、讓人思考的話”。馬雲還說，為加班工資而“996”的人是很難持久的。
劉強東：不強制，但京東人要有拼搏精神
12日晚間，京東董事長兼CEO劉強東也在自己的朋友圈談到“996”話題。他回憶了自己的創業史，並提到“京東永遠不會強制員工‘995’或者‘996’，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他說，自己是“8116＋8”（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假），享受工作的快感，並願找到一起為理想拼搏的兄弟。
專家看法
互聯網行業高利潤率盛宴接近尾聲
為何互聯網大佬紛紛在這個節點公開表達對“996”這種精神的支持？互聯網觀察家葛甲對北青報記者表示，“大佬們力推且自認為政治正確的‘996’，只能證明互聯網行業的高利潤率盛宴已經接近尾聲，他們已經越來越難從用戶那裡獲得高額利潤了。但是高增長還得繼續否則股價會不好看，於是只好把目標投向了員工身上，敦促他們接受‘996’以便企業產出更高的效益。把這次的互聯網大佬對‘996’的集體力捧，稱之為互聯網行業告別黃金時代的最後呼喊，是恰如其分的。”
也有人認為，這是對不具備奮鬥精神員工的變相裁員，互聯網評論家闌夕表示，“在一個公司裡面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰鬥力。” |
