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四十五歲現象 中國不可不重視

http://www.CRNTT.com   2009-06-03 12:06:59  


官員年輕化的同時,也要注意不能浪費人力資源。
  中評社香港6月3日訊/資深媒體人陳冰今天在聯合早報網發表文章——中國的“四十五歲現象”。作者認爲:“中國要減少‘45歲現象’,從平衡實際收入差距和減少官員特權做起,也許是較便捷的入口。”文章内容如下:
 
  中年是人生的黃金年齡,無論是體力、精力,還是智力、能力,都達到成就事業的巔峰狀態。世界衛生組織把45歲到59歲的年齡段界定為中年人,中華醫學會也認同這個“中年人”的科學結論。

  但在中國,相當部分中國人把45歲視為一個坎。到這個年齡仍 當不了處級幹部,或者是企業中層以上管理者,就會有前途渺茫的感覺,不思進取,不求發展,開始思謀如何度過餘生。社會上流行著這樣一種說法:到了45歲還沒被提拔,這輩子算完了。

  “提拔”是與“當官”相關聯的詞,但官的數量有限,并不能承載所有人的理想,到45歲還從事專業、幹具體工作的人,在中國一般被視為“混得不怎麼樣”,相當多人反而迷茫。而在國外,人上了40歲,絕大多數人進入孔夫子所說的“不惑之年”,家庭穩定,對世態人生不再迷惑,專注於自己的專長,衝向“出成果”的高峰期。電視上、企業裡、議會中,唱主角的人是那些穩重達練的中年人。

  也有學者疾呼這是對人力資源的極大浪費,但“45歲”仍經常出現在文件上。2006年中央組織部明文規定,擔任縣級黨政正職的人要以45歲左右的為主體。剛剛發布的2007年全國機關官員統計顯示,45歲以下的占71.5%,并贊揚選配好“新鮮血液”是加強領導班子建設的重要舉措,顯然是要更加年輕化。而在較富政治活力的美國,2002年公務員的平均年齡為46歲,45-69歲之間的人超過半數。 


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