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四十五歲現象 中國不可不重視

http://www.CRNTT.com   2009-06-03 12:06:59

官員年輕化的同時，也要注意不能浪費人力資源。 　　中評社香港6月3日訊／資深媒體人陳冰今天在聯合早報網發表文章——中國的“四十五歲現象”。作者認爲：“中國要減少‘45歲現象’，從平衡實際收入差距和減少官員特權做起，也許是較便捷的入口。”文章内容如下： 　 　　中年是人生的黃金年齡，無論是體力、精力，還是智力、能力，都達到成就事業的巔峰狀態。世界衛生組織把45歲到59歲的年齡段界定為中年人，中華醫學會也認同這個“中年人”的科學結論。 　　但在中國，相當部分中國人把45歲視為一個坎。到這個年齡仍 當不了處級幹部，或者是企業中層以上管理者，就會有前途渺茫的感覺，不思進取，不求發展，開始思謀如何度過餘生。社會上流行著這樣一種說法：到了45歲還沒被提拔，這輩子算完了。 　　“提拔”是與“當官”相關聯的詞，但官的數量有限，并不能承載所有人的理想，到45歲還從事專業、幹具體工作的人，在中國一般被視為“混得不怎麼樣”，相當多人反而迷茫。而在國外，人上了40歲，絕大多數人進入孔夫子所說的“不惑之年”，家庭穩定，對世態人生不再迷惑，專注於自己的專長，衝向“出成果”的高峰期。電視上、企業裡、議會中，唱主角的人是那些穩重達練的中年人。 　　也有學者疾呼這是對人力資源的極大浪費，但“45歲”仍經常出現在文件上。2006年中央組織部明文規定，擔任縣級黨政正職的人要以45歲左右的為主體。剛剛發布的2007年全國機關官員統計顯示，45歲以下的占71.5％，并贊揚選配好“新鮮血液”是加強領導班子建設的重要舉措，顯然是要更加年輕化。而在較富政治活力的美國，2002年公務員的平均年齡為46歲，45－69歲之間的人超過半數。

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