（2）引入了約談制度。
新法的第五十五條規定，“經營者、行政機關和法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織，涉嫌違反本法規定的，反壟斷執法機構可以對其法定代表人或者負責人進行約談，要求其提出改進措施”。
這一條的加入是對我國執法機構獨特經驗的規範化和條文化。在實踐當中，對反壟斷案件的調查和處理是一件耗時長、成本大的工作。為了可以盡快糾正壟斷行為，規範市場秩序，執法機構經常會在調查的同時約談涉案單位的相關人員，要求他們進行整改。
從實踐上看，這種措施的效果相當好，因而有必要從制度層面對其進行肯定。新《反壟斷法》正式寫入了這個做法，就是從法律上對這個做法進行了正式的認可。當然，在現有的條文中，規定的約談對象僅限於涉案單位的法定代表人或者負責人，對於這一點，或許可以進行一些放鬆。其實從實際效果上看，很多情況下只要約談一定層級的高管就可以達到同樣的目的。
（3）強調了對被調查人隱私和個人信息的保護。
在新《反壟斷法》的第四十九條增加了反壟斷機構對“個人隱私和個人信息”依法負有保密義務的表述。應該說，這一條的加入非常好地體現了我國以人為本的立法態度，是十分值得肯定的。
法律責任部分的修改
新《反壟斷法》對第七章法律責任部分的修改內容很多，但最值得關注的就是大幅度提升了對壟斷行為的處罰力度，增加了對違法行為的威懾。
具體來說，對於壟斷協議，現行《反壟斷法》的規定是處罰是對已經達成并實施協議的，責令停止違法，沒收違法所得，并處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款；對尚未實施所達成協議的，除以五十萬以下罰款。而新《反壟斷法》的第五十六條則對此進行了調整，已經達成并實施協議的，即使上一年沒有銷售額，也可以處以五百萬以下罰款；尚未實施的，可以處以三百萬以下罰款。
對於違法的經營者集中行為，現行的反壟斷法規定的罰款上限是五十萬，這對於很多企業來說毫無約束力。而新《反壟斷法》的第五十八條則規定，如果違法的集中造成了排除限制競爭效果，其處罰金額可以達到上一年度銷售額的百分之十；即使沒有造成排除限制競爭後果，處罰金額也可以達到五百萬。 |
