“閃電招聘”完全是對常規性的招聘程序和規範的顛覆，讓所有的人莫名驚詫。按常理，既然要招聘，當然是廣羅人才，也因此，招聘信息要讓盡可能多的人知道，而江蘇邳州公安局“閃電招聘”只是在網上和電視台發布，時間又選在周日，“有幾個人能看到”？而且只給了半天報名時間，“從邳州最遠的鄉鎮，趕到報名地點起碼也要半天時間”。也因此，這幾乎就是存心要把更多的人“攔”在招聘的門外。
不知道為什麼要“閃電招聘”，是時間太匆促？人員再緊缺急需，恐怕也可採取臨時借用之類的辦法救急，不需要如此“閃電招聘”。而且，招聘人員也並非臨時起意，一般早已列入規劃，應該留有足夠的操作時間。
那麼，一個似乎讓人以為是“合理”的解釋，“閃電招聘”就是要“收窄”信息面，越少有人報名越好。報名人越少，也越降低了“內定人員”因競爭而被淘汰的概率。也因此，說到底，是變相的“權力自肥”。
這當然只不過是猜測。然而，當現在“蘿蔔招聘”層出不窮，而且“花樣”不斷翻新，“閃電招聘”後面有沒有“故事”，就尤其讓人生疑。有律師表示，目前尚無相關法律法規規定對政府職能部門的招聘方式、時間等做出規範。也因此，“閃電招聘”並沒有“違規”。但是顯然有悖常理，而一旦逾越了常理的底線，那麼，就必定是有問題的。事實上，就算後面沒有“故事”，因為已經造成了招聘的“不公平”，也應該予以追究。（時間：7月6日 來源：西安晚報） |
