《現代快報》記者調查發現，這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單。當地警方回覆是：這是新成立的特警大隊面向社會招聘，6月30日當晚在當地電視台滾動播出招聘信息。
難逃製造“既成事實”之嫌
雖然招的是輔警，但對大部分青年人來說，這也是個比較熱門的職業，半天報名160多人就是證明。此事被網友譏諷為“閃電招聘”並懷疑其中有“變相蘿蔔招聘”之貓膩，絕非雞蛋裡挑骨頭無事生非，其中一些細節的確很蹊蹺。
其一，內行人都知道，星期天是各個媒體廣告最少的時間，因為掏錢做廣告的都明白，周末公眾的生活豐富多彩，沒有興趣和條件像平時那樣及時細致地瀏覽各個媒體的新聞，廣告效果大打折扣，但邳州公安局卻偏偏選擇了這個時間。其二，下午6點發布廣告，第二天中午12點就截止，距離稍微遠的人根本就無法趕到。邳州公安局解釋說只招40人，12點已經有160多人報名了。奇怪，怎麼能害怕報名者多呢？報名時間越長報名者越多，可挑選的餘地就越大，招聘到的人員質量就越高呀！其三，啟事中沒說報名時要帶哪些材料，如果沒帶齊，住得遠的人還有回旋的餘地嗎？其四，7月3日該局已確定入選人員名單，這也太快了，給人以急於製造“既成事實”之嫌。
應出台具體細致的招聘規則
邳州公安局此次“閃電招聘”到底有沒有貓膩，現在還沒有證據，不好置評，但公眾對這類招聘總是非常關注總是抱質疑的心態，卻不能聽之任之。從大的範圍看，在許多鐵飯碗行業尤其是事業單位和壟斷國企，“龍生龍鳳生鳳”的“世襲”現象已是普遍現象。在某些人的眼中，輔警雖然算不上什麼“鐵飯碗”，但這不太肥的“水”也不能流進外人的“田”，讓給親戚朋友的子女也能落個人情。何況法不責眾，一旦有了招聘機會，這些部門的頭頭就會這樣想：大家都這樣，都基本上相安無事，我再搞一次也不會有多大風險，即使在網上被質疑了，即使被上級部門查處了，那又怎麼樣？不疼不癢批評一次罷了，自己的官帽是不會丟掉的！
只要國家不出台具體細致的招聘規則，只要這些“鐵飯碗”部門的頭頭們擁有這樣的心態，那麼他們就不會在招聘中把公平公正、公眾看法和黨紀國法當成一回事，而且他們的對策多得很，公眾及其他監督部門永遠都趕不上——這一種招聘貓膩還沒有被徹底打壓下去，新的招聘貓膩就已經發明出來了，他們甚至會像企業開發新產品那樣“銷售一代、儲存一代、開發一代”，你永遠只能跟在他們屁股後面讓人家看笑話。 （時間：7月6日 來源：大河報） |
