在副高級職稱的評定中，對論文要求再上一個台階。31.54%的醫生表示需要2篇核心期刊；23.08%的醫生表示需要3篇核心期刊，而18.41%的醫生表示必須發表SCI論文。
高級職稱對論文的要求更加嚴苛。有24.33%的醫生表示，必須發表SCI論文，超過46%的醫生表示需要3篇以上的核心期刊論文。
論文，不但決定晉升之路，且與醫務人員的收入緊密相連，因為隨著職稱的上升，收入也隨之增長。“我是醫生，還是大學教授？”
“不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件”，通過引入國際同行評價等形式改進人才評價考核方式；對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，這是2016年5月中共中央印發的《關於深化人才發展體制機制改革的意見》中明確列出的。但“意見”歸“意見”，各市級縣級醫療機構在執行中難見效果。
“我是一個一綫醫生，不是大學教授，評定我工作的標准應該是臨床判斷水平、手術實施水平、挽救危急病人的數量吧？但實際上，論文才是命脈。”廣州某大學附屬醫院的一位陳姓醫生向《財經》記者抱怨“身份尷尬”。
在醫療領域，教學醫院和非教學醫院劃分非常模糊，對這兩類角色的醫生職稱評定要求也沒有明確區分。工作側重方向的含糊，加上職稱評定的論文“死標准”鞭打，非教學醫院的醫生也在這個死循環中奔跑。
“這造成什麼？教學型醫生門診任務過多，非教學型醫生沒時間去滿足論文要求。論文造假、評審造假都由此產生了。”陳醫生稱。 |
