回廣宇：這次法律法規修正，主要原因是隨著我國社會經濟情況的發展，現階段的計生政策發生了調整。我們面臨著人口老齡化嚴重、晚婚晚育以及出生率逐年下降的情況，這些情況是推動放開三胎的第一推動力，也要求獎勵和社會保障的提升。多年來我國經濟積累也為實施社會保障打下了堅實的基礎。
法治周末：延長生育假是否會隱形加重性別歧視、提高女性就業門檻？
李明舜：延長產假、設立育兒假等措施，體現了對生育社會價值的肯定。一個家庭或個人的生育觀，受到諸多複雜因素的影響，但其中具決定性作用的因素是社會價值取向。對生育的社會價值的充分肯定，有利於提升家庭和個人的生育意願，有利於家庭友好、生育友好型政策體系的建立和完善。共同育兒假的設立，有利於改變“生孩子是女人的事”的傳統的性別觀念，創造生育友好的工作環境，支持男女職工共同履行家庭責任。
楊凡：我個人主張要實行夫妻共同的休假制度。國外的研究和國內的探索，都是提倡父親共同參與育兒。首先，對嬰幼兒的發展是有好處的，其次，夫妻雙方都實行育兒假，在一定程度上會減少對女性的就業歧視。
國內外有很多研究，生育假并不是越長越好，特別是如果只有婦女使用生育假，反而會加重職場上對女性的歧視。
回廣宇：長期來看，延長假期不會導致社會對女性歧視的增加。延長假期根本上是社會生產力要素進步的體現，也是生產力進步的必然要求，最終受益的是全社會，是全部人民群衆。認識到這一點，就不會排斥，更不會歧視生育假的延長。但是不排除在近期極個別的人不能够正確、全面地認識問題，因此在社會上加大宣傳推廣很有必要，讓社會充分認識女性生育的巨大價值和意義。另外也應當考慮進一步延長男性的陪產假，也使男性有時間和精力在女性產期中承擔更多工作和更大責任。 |
