李艶玲：女性從懷孕，到生產，再到哺乳期，很長一段時間內的工作是會受到影響的。依據勞動合同法等相關規定，企業不得隨意對員工進行調崗、降薪，員工孕期、產期、哺乳期間，企業若違法解除勞動合同的，需要向員工支付相當於經濟補償金兩倍的賠償金。曾經聽到很多這樣的案例，員工懷孕後，企業人事會通過各種方式迫使員工主動辭職，以使企業不必支付違法解除的賠償金。
企業作為營利主體，基於成本考慮，招錄女員工時自然會比較慎重。而延長生育假，則意味著企業需要為生育的女職工承擔更多的用工成本，因此很有可能導致用人單位更不願意招錄女員工，提高對女性的招聘要求。
延長生育假的成本誰來承擔
法治周末：有觀點認為，延長生育假，從某種程度來說就是“國家請客，企業買單”，你如何看？
楊凡：從產假到育兒假，繳費的人群和使用的人群都應該擴大。從其他國家實踐來看，最常見的一種方式是個體、企業和政府都要參與到生育假的公共資金的給付，就是企業的雇員、企業各自承擔一部分，政府給予額外的補貼。生育其實既是一個家庭內部的事務，更是一個社會性的事務。
李明舜：延長產假、設立育兒假等措施，回應了新時代人民群衆對更加美好的幸福的婚姻家庭生活的新期待新需求。這些新措施的落地一方面需要用人單位的積極落實，另一方面也需要家庭成員特別是男性家庭成員提高認識，同時需要相關政策措施的配套。
由於延長產假、實施育兒假對男女雙方用人單位的人力資源帶來影響，一些單位可能會有消極看法或做法。例如，有的擔心影響工作、加大成本而不積極實施，有的借口上級沒有發紅頭文件就不執行，這些看法做法都是錯誤的，甚至是違法的，地方性法規對所在地的單位都有強制的法律效力，任何單位都必須遵照實行。 |
