中評社香港10月15日電／雖然美國監管部門正檢討華爾街濫發花紅薪酬文化，準備加強規管，但《華爾街日報》昨透露，美國主要金融機構今年料將發放破紀錄的1.1萬億港元薪酬與花紅，勢再令公眾質疑金融業並未汲取金融海嘯的教訓。今天公布業績的高盛更是各界焦點，高盛薪酬水平一向傲視同儕，今年更有可能向員工大派1700億港元花紅薪酬，創歷史新高。
明報報道，高盛在金融海嘯後獲華府注資100億美元，但時隔1年，它卻極可能派發破紀錄薪酬與花紅。《華爾街日報》昨報道，高盛與摩根士丹利這些投資銀行，通常撥出約五成收入來支付員工薪酬，根據這一標準，高盛今年將發放200億美元（1560億港元）花紅薪酬，與2007年的202億美元相若，平均每人獲派逾 70萬美元（546萬港元），一些分析員更估計，高盛員工今年總薪酬可達破紀錄的220億美元（1716億港元）。高盛今年上半年已為員工薪酬撥出114 億美元儲備。
《華爾街日報》對銀行界今年上半年提交給監管機構的資料以及全年估計收入進行分析，發現美國23間大銀行、對基金、資產管理公司、股票及商品交易所，包括高盛、美銀、摩根大通、花旗、摩根士丹利、資產管理公司貝萊德、紐約泛歐交易所集團等，今年料將合共向員工支付約1400億美元（1.09萬億港元）薪酬，比去年的1170億美元增加20％，亦高於2007年股市見頂時的1300億美元。
《華爾街日報》報告預計，上述機構員工今年平均年薪達14.3萬美元（約111萬港元），比2007年高約1.5萬港元。薪酬增加反映華爾街大行的收入迅速回到金融海嘯前水平。儘管美國經濟仍低迷、失業率逼近10％，但隨股市上漲、信貸市場解凍、交易復甦、政府持續實施救市措施，金融機構的收入有明顯增加。該報指出，上述機構今年的總收入估計將達4370億美元（約3.4 萬億港元），超過2007年的3450億美元高位。
增發花紅反映了華爾街企業信心增強。華爾街在金融海嘯後獲政府巨額注資打救，監管部門與國會隨後便手推動薪酬改革，阻止華爾街再進行過度冒險的投資。但隨 市好轉，華爾街機構已紛紛償還來自納稅人的援助資金。儘管可能要向公眾和政治壓力讓步，在派發花紅時有所節制，但多間金融機構均稱，有必要發放巨額花紅，因要與其他國家的金融機構競爭。
高盛﹕不發花紅“可摧 企業”
英國一項調查顯示，八成倫敦金融從業員期望今年增加花紅，或是與去年持平。英國自民黨發言人呼籲銀行家在收錢時“想想拯救金融系統的納稅人，他們當中一些人已經失去工作”。但高盛發言人為維持派巨額花紅的做法辯護，說﹕“最易摧 我們公司的方法，就是不發花紅。摧一間賺錢機構，對任何人都沒好處。” |
